2016年劳动法新规定.pptxVIP

2016年劳动法新规定解聘员工加班员工试用期员工年假员工病假婚假陪产假一、解聘有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因自辞的（员工自己提出辞职） 如果用人单位有下面“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 的11种情形”，就需要支付经 济补偿金，否则就不需要支付员工自辞但用人单位应当支付经济补偿金的11种情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 2、未及时足额支付劳动报酬 3、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费 5、用人单位的规章制度 违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益 6、以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危情况下订 立劳动合同 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 11、法律、行政法规规定的其他情形被辞的（员工被公司解聘） 12种需要支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 4、劳动合同订立时所依据