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基础知识 比重表--理论知识 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并解释劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 4个步骤 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100% 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性 E）1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E（1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 （二）劳动力参与率的生命周期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 劳动力参与率的生命周期： 1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2、妇女劳动参与率上升。 3、老年人口劳动率下降。 4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 二、劳动力需求 需求无弹性 Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 企业短期劳动力需求的决定 原则： MRP = VMP = MP*P = MC = W 四、劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义： 广义 狭义 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性 3个主要表现 劳动力市场的性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 2、劳动力是一种等价交换。 3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。 劳动力市场均衡的意义： 1 、劳动力资源的最优分配。 2、同质劳动力获得同样的工资。 3、充分就业。 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资的形式 第四节 就业与失业 就业总量的决定 总供给、总需求与均衡国民收入 就业总量决定 均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资 Y＝C＋S＝C＋I 二、失业及其类型 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：总量平衡，供求结构不对应不统一所造成的失业。 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 三、需求不足失业 两种具体形式 增长差距性失业 周期性失业 缓解需求不足性失业的对