企业会计准则号——职工薪酬.pptVIP

企业会计准则第9号—职 工 薪 酬 企业会计准则—职工薪酬 一.职工薪酬的概念和范围 二.职工薪酬的确认和计量 三.辞退福利的概念、确认和计量 四.职工薪酬的列报 五.新旧比较与衔接 企业会计准则—职工薪酬 一.职工薪酬的概念和范围 (一)职工薪酬的概念 是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出。包括:(1)构成工资总额的各组成部分,与国家统计局口径一致 (2)职工福利费; (3)“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育 和住房公积金 (4)工会经费和职工教育经费 （5）非货币性福利，如以产品作为福利发放给职工 （6）解除劳动关系补偿，如辞退福利 *养老保险费包括基本养老保险和补充养老保险,属于设定提存计划(缴费确定型),不是设定受益计划(待遇承诺型) *除股份支付形式外的薪酬(CAS11),均在本准则规范 企业会计准则—职工薪酬 一.职工薪酬的概念和范围(续) (二)范围 1.职工的范围 (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职\ 兼职\临时职工) (2)企业正式任命的人员(如董事会\监事会\内部审 计委员会成员等) (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但 在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员 企业会计准则—职工薪酬 二.职工薪酬的确认和计量 (一)确认和计量原则 在职工为企业提供的企业期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本或当期费用,辞退福利除外 1.计入成本\费用的职工薪酬负债金额,有计提基础和比例的,按照规定标准处理: (1)应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”等 (2)应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金 (3)应向工会部门缴纳的工会经 (4)计提的职工教育经费等 企业会计准则—职工薪酬 二.职工薪酬的确认和计量(续) (一)确认和计量原则(续) 2.计入成本\费用的职工薪酬负债金额,没有明确规定计提基础和比例的,应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定: (1)必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或推定义务 (2)企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的,按照《企业会计准则第18号—所得税》处理 企业会计准则—职工薪酬 二.职工薪酬的确认和计量 (二)非货币性福利的处理方法 1.以自已生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用 2.无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 3.提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 企业会计准则—职工薪酬 二.职工薪酬的确认和计量 (二)非货币性福利的处理方法(续)[示例1] A公司为一家彩电生产企业,共有职工200名,其中生产车间职工170人,管理人员30人.20*9年2月,公司以其生产的成本为10 000元/台的液晶彩电和外购的1000元/台(不含增值税)作为福利发放给公司职工.该型号彩电售价14 000元/台,适用增值税率为17% 借:生产成本 2 104 600(1 700 000+404 600) [170*14 000*17%==404 600] 管理费用 371 400(300 000+71 400) [30*14 000*17%==71 400] 贷:库存商品 2 000 000 应交税费--- 应交增值税(销项税额) 476 000 企业会计准则—职工薪酬 二.职工薪酬的确认和计量 (二)非货币性福利的处理方法(续)[示例1] 借:生产成本 198 900 [170*1 000*17%+28 900] 管理费用 35 100 [30*1 000+5 100] 贷:银行存款 234 000 企业会计准则—职工薪酬 二.职工薪酬的确认和计量 (二)非货币性福利的处理方法(续)[示例2] A公司为总部部门