劳资管理员岗位责任制.doc

劳资管理员岗位工作责任制 工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标 协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 岗位描述 工作职责 工作要求（标准） 一、负责执行劳动力的调配及工资计划的管理工作。 1、做好每月工资审核、奖金发放、统计、汇总工作。 2、建立员工工资资料归档工作。 根据薪酬管理制度，每月15号前编制完基本薪资发放表，交由主管领导审核签字后，交予财务部门。保证部门之间的协调运作，确保工资计发工作有序进行。 二、协助主管做好工资分析，收入汇总。 收集各项有效数据，明确工资总额、明细的逐年变动情况，为主管工资分析报告汇总提供真实有效的工资信息。 三、负责搞好劳保福利核计工作。 负责核计劳保福利，养老保险，住房公积金，医疗保险等工作；及时汇入工资表。 每月15日前完成收集各项劳保福利信息，建立、完善和保管员工的社保台账、资料，纳入工资表，确保各项扣款真实有效。 四、及时向资本运行部反馈工资中各项扣款，确保数据真实可信。 每月7日前向资本运行部反馈：应发工资总额，医疗保险，失业保险，养老保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金等信息。 五、协助执行劳保用品及节假日礼品发放及员工请假记录。 参与局劳保用品发放；对员工请假具有核查权。 六、按考勤管理制度，不定期对各部门考勤记录的真实性和规范性进行抽查，并提出改进、处理意见。 每月5号前收集、审核和汇总各部门考勤及技术人员下井情况。 七、综合管理 1、做好保密、安全工作； 2、完成领导交办的其他工作。 每月15日前收集各相关部门的工资报告，并及时汇总。协助人事主管做好工资分析工作，按时完成各项专项工作任务，提高工作效率。 岗位权限 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 任职条件 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； 工作经历：从事相关管理工作两年及以上； 能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。 1