订定考勤查核标准.docVIP

订定考勤查核标准 一般员工每日正常工作时间为8小时（不含休息时间），每周正常工作总时数为48小时。责任制专业人员工作时间、例假、休假另以书面约定，并报请主管核备；同时店内可因商圈特性及营运上需要，让员工采分班方式上班。⊙出勤 ??? 1. 店内员工应准时上、下班，并亲自打卡，不得由他人打或代人打卡，同时出勤记录不得涂改、毁损。出勤卡片亦不得私自带离打卡处或公司。 ??? 2. 员工逾规定上班时间15分钟以内出勤者，视为迟到。15分钟后出勤者，需请事假，呈店主管核淮。 ??? 3. 于规定下班时间前15分钟内擅离工作场所，视为早退；或需请事假，呈店主管核淮。 ??? 4.未经办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤者，以旷职论。 ??? 5. 托人或替人打卡者，经查属实，均以旷职1日论，并各记过1次。???? ⊙考勤 考勤人员应每日查对员工的上下班时间，记录并反应打卡异常事项，列入平时考核纪录，做为年终考核的参考，其有旷职连续3日或当月累计6日或违反考勤规定情事者，应即呈请议处。如有未打卡的情形： ??? 1.因公务需要而未打卡者，应于次日前由主管签认。 ??? 2.忘记打卡或自行涂改出勤记录者，除以迟到论，每次并酌情扣薪。 ??? 3.当月未打卡达3次，以旷职1日论。 ??? ⊙加班 除管理人员及责任制专业人员外，有在正常时间以外工作必要者，得延长工作时间。店内主管可依工作需要，征得所属人员同意指派其加班，加班人员应填写加班申请单并呈主管签核。 延长的工作时间，男性1日不得超过3小时，1个月工作总时数不得超过46小时，女性1日不得超过2小时， 1个月工作总时数不得超过42小时（不含例假日的加班）。当日正常工作时间达10小时者，其延长的工作时间不得超过2小时。?加班计算单位： 每次加班至少要1小时，未满1小时者不计，超过1小时以上之加班，以半小时为计算单位，未满半小时不计。 ?加班费之标准：（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3。（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3。（3）休假日工作者，工资加倍发给。⊙休息、休假；员工每7日中有1日做为例假。纪念日、劳动节及其它主管机关规定应放假之日，均予休假，工资照给。⊙特别休假；员工继续工作满一定期间者，每年依规定给予特别休假，员工的工作年资自受雇当日起算，休假日期应由公司与员工协商排定，因年度终结或终止契约而未休完者，其应休而未休的日数，可由公司发给工资。特别休假年度计算的基准为每年1月1日起至当年12月31日止。在当年12月31日止服务未满1年者，其特别休假依月份比例计给。特别休假的申请以天为单位，休假应事先排定，并以不影响工作需要为前提，公司若有紧急要务时，经征得员工同意，可变更员工的休假日期或令其销假上班，但仍得保留其尚未休完的假期，由员工另行提出休 假申请。⊙请假1.给假规定请假分为婚假、事假、病假、丧假、产假、公假、公伤假等7种，其规定如下：（1）婚假：结婚假8日（须连续一次申请）（2）事假：员工因事必须亲自处理者得请事假，全年合计不得超过14日，事假期间不给薪资，每次以不超过5天为原则，员工全年请事假超过本规定者，其超过部份得以特别休假抵充，如无特别休假或特别休假已休完者，其超过部分以旷职论。（3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗或休养者，得依下列规定请病假：请假1日（含）以上者，须附医师诊断书；未住院者，全年合计不得超过30日；住院者，不得超过1年。病假超过规定期限，经以事假或特别休假抵充仍未愈者，得予留职停薪，但以1年为限。病假全年未超过30日部分，薪资折半发给。 （4）丧假：薪资照给，员工丧假得依习俗分次于49日内申请。 A. 父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假8日。B. 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之祖父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假6 日。C. 兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。(5）产假：女性员工分娩前后给予产假8周，妊娠3个月以上流产者，给予产假4周。（6）公假：员工奉派出差、兵役召集，依实际天数给假，薪资照给。（7）公伤假：员工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗伤害或疾病者，应检附事故报告及医院诊断书，其治疗、休养期间给予公伤假。 员工因故必须请假者，应事先填写请假单，并检附相关证明文件，经核定后方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于当日委托同事、家属、亲友或亲自以电话报告店主管，如需提供证明，应于3日内补缴。2.请假计算单位（最小申请单位）：（1）婚假、产假以日计。（2）病假、丧假以半日计（3）事假以小时计。 ■订定考核升迁标准为激励员工士气，确保工作精进，除实际工作未满6个月者及留职停薪尚未复职者外，主管对所属人员的平时表现、专长、特性等应详细考核及记录，以便