硕士生可雇佣力解析—补充版.pptVIP

Contents 课题背景介绍 “其实研究生的就业率要比本科生低，也就是 说，研究生更难就业。”---第一才经网人力资源高春霞。 研究生十年扩招3.6倍 ，已经从2000年招生39.7万人，到2010年提高到140万人 ---凤凰网 课题背景介绍 劳动力的主要来源： 我国正面临着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加的局面”。例：2006年新增劳动力资源有1700多万人（高峰）。预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，预计该年城镇可提供就业岗位约1100万个。劳动力供大于求将达到1400万人。《硕士研究生就业难原因与对策》 毕业研究生数量统计： 2004年全国共有硕士毕业生11.05万人;2005年 硕士毕业生19.5余万人，增幅达76.47%;2006年全国高校毕业研究生27万人，比上年增加35%;2007年全国高校研究生毕业人数33万人，与上年相比增幅达到22.22%。 课题背景介绍 应届大学生数量统计： （1）2010年，我国应届大学生的数量达到历史性新高---630万（新华网，2010）。 （2）根据《大学生就业力调查》，2009年有611万应届大学毕业生，受2008年以来的全球金融危机影响，2009年的大学生初次就业率8年来首次降到40％以下。 （3）去年未就业的大学生约为80万人，每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者，以及农村转移的劳动力，劳动力供求缺口在1000万以上（新华网，2010）。 课题背景介绍 博士生数量统计： （1）统计表明，目前全国在校博士生数量已超过13万，规模已跃居世界前列，仅次于美国和德国。 《硕士研究生就业难原因与对策》 （2）我国在读博士生人数由1999年的5.4万人增加至2009年的24.63万人,10年间增加了4.56倍。《光明日报》 研究生面临的就业困境 （1) 企业应聘不如本科生 　　随着市场经济的深化，企业用人制度也越来越务实，本科生能胜任的工作不用硕士生，硕士生能胜任的工作不用博士生。有些企业单位更倾向于招聘本科生而不是硕士生。因为硕士生不如本科生安于本职工作，“跳槽”几率大。“高不成低不就”的硕士生夹在中间，进退两难。 (2) 高校应聘不如博士　　连年的持续扩招加大了高校师资的需求量，但是当仔细分析各大高校的招聘要求时，会发现即使普通本科院校的应聘条件，也一般热衷于“博士学位或者副高以上职称”，有的还提出 “学科带头人”的苛刻要求，对硕士研究生需求量很少。另外，名校博士、海归博士越来越多，他们无疑是硕士研究生应聘时无法逾越的“珠峰”。 研究生面临的就业困境 (3)女硕士就业面窄　　大多数女硕士研究生毕业时，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认为未婚、未育的女硕士研究生很可能在工作后不久就要休婚假、产假，会影响工作，而且还会提高雇用成本。有的用人单位明确提出不招女硕士研究生，女硕士研究生对自己的工作期望也不断降低。 (4)大龄硕士研究生机会少　　大龄硕士研究生除了面对以上难题，年龄也成为绊脚石，同等条件下年轻人对于用人单位可能更就具有吸引力。另外，他们择业时还不得不考虑配偶调动、房子等问题。面对如此严峻的就业形势，硕士研究生们必须转变就业观念和态度，通过自己综合素质的提高，赢得用单位的认可和接纳，找到一份较满意的工作。 研究生面临的就业困境 用人单位有“恐高症”：高学历 高年龄 高收入预期 “宁要匠士 不要博士”： 匠士：技工学校颁发“匠士学位”，就业率近达100% “高校大跃进” -- 本科生以惊人的速度扩招，硕博士亦“大规模生产”： ▲ 博士如馒头，一笼一笼的蒸；硕士如水饺，一锅一锅的煮；本科生如米饭，一桶一桶的焖；专科生如沙子，一铲一铲的扬。 “举目皆硕士”，导致硕士生“货多价贱”： 有单位公开声明，不要硕士博士 -- 吸纳他们的成本太高，水平和能力未必理想 研究生面临的就业困境 但是，与之相矛盾的是用工企业却抱怨难以找到合适的员工，企业特别是从事服务业的企业也存在不可调和的用工荒问题。 研究生面临的就业困境 北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组分别在2003年和2005年对全国高校毕业生就业状况进行了调查，发现2003年硕士毕业生的月起薪为3012元，而2005年硕士毕业生的月起薪降为2674元。 原因分析 《上海大学生就业状况调查》显示，用人单位以及已就业大学生认为学习能力、团队精神、交际能力是胜任工作所应具备的三项最重要素质，这恰不是大学生通过高等教育能够得到提升的。 本组调查补充：诚信、思维能力 原因分析 雇主最看重诚信品质、实践经验和学习能力 调查数据表明，在大学毕业生个人素养方面，接受调查的北京、上海的116家企业中，有83.6%最不