打造骨肉相连的员工联系.pptVIP

核心人才的职业发展规划 上级主管与人力资源工作者在充分分析评估的基础上，帮助核心人才确定个人职业的发展规划，并制订相应的培训、业务支持计划，帮助核心人才实现职业发展目标。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工关系与其他关系的联系 一、劳资关系强调的是权益和劳动保护 二、组织关系偏重行为关系研究与管理，多属于知识性、理论性的研究 三、员工关系是企业文化的支持，企业文化的理念体现的是员工关系的规划方向。 例：康佳是我家，管理靠大家。 我为你，你为他，人人为康佳，康佳为国家。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工关系的发展趋势 重视核心人才发展 以人为本 战略合作伙伴关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以人为本是员工管理的精髓 物 财 人的进化 依靠人、关心人、塑造人，“以人为本”落实到“以能为本”，重视员工关系中的精神激励、员工发展等管理体系。在满足人的内外需要的基础上，充分调动人的积极性、主动性、创造性，以实现人的全面自由发展。 误区：培训、员工关系是人力资源部的业务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 核心员工激励方案 一、培育核心员工对企业的认同 二、让核心员工做有意义的参与 三、制订明晰的目标 四、切实提高员工对工作的安全感 五、向核心员工提供富有刺激性的一揽子奖励方案 目的：留人留心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 战略合作伙伴关系 知识经济时代人力资源动向 建立战略合作伙伴关系的对象 如何建立战略合作伙伴关系 战略合作伙伴关系的维护 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识经济时代人力资源的动向 人才主权时代，人才与资本绑定在一起 员工是客户：人力资源管理客户化 共同愿景、价值分享、增值服务、授权赋能、支持援助 人力资源管理的核心——价值链管理 企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 战略合作伙伴必须认可本企业文化，其能力必须与企业的核心竞争优势紧密结合。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 建立战略合作伙伴关系 做核心员工的朋友 树立合作伙伴理念 营造知识共享环境 为核心员工提供培训机会 帮助核心员工自主规划职业生涯 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 战略合作伙伴关系的维系 诱 人 的 职 业 发 展 机 会 有 竞 争 力 的 薪 酬 公 正 的 绩 效 考 核 体 系 卓 越 的 员 工 关 系 环 境 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET