《劳动合同法》多选题--初级.docVIP

命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:1 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》 多选题 制定《劳动合同法》的目的是（ ABCD ）。 A、 为了完善劳动合同制度 B、 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 C、 保护劳动者的合法权益 D、 构建和发展和谐稳定的劳动关系 下列（ ABCD ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 A、 河北天龙有限公司 B、河北致富家具厂 C、河北省工商局 D、河北会计师协会 订立劳动合同，应当遵循（ ABCDE、 ）的原则。 A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、协商一致 E、、 诚实信用 用人单位在制定有关（ ABCD ）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A、劳动报酬 B、工作时间 C、休息休假 D、保险福利 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ACD ）以及劳动者要求了解的其他情况。 A、工作内容 B、工作原理 C、工作条件 D、工作地点 用人单位与劳动者可以约定（ ABCDE、 ）等其他事项。 A、试用期 B、培训 C、保守秘密 D、补充保险 E、福利待遇 竞业限制的人员限于用人单位的（ ABC ）人员。 A、高级管理人员 B、高级技术人员 C、保密义务人员 D、 工人 下列（ ABCD ）劳动合同无效或者部分无效 A、以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任的 C、排除劳动者权利的 D、违反法律、行政法规强制性规定的 用人单位变更（ ABCD ）等事项，不影响劳动合同的履行。 A、名称 B、法定代表人 C、主要负责人 D、投资人 用人单位有（ ABCD ）的，劳动者可以解除劳动合同 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以（ ABCD ）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 B、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者有（ ABC ）的，用人单位可以解除劳动合同 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 裁减人员时，应当优先留用（ ABD ）人员。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、与本单位订立无固定期限劳动合同的 C、为本单位做出特殊贡献的 D、家庭无其他就业人员 劳动者有下列（ ABC ）情形的，用人单位不得解除劳动合同 A、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、从事接触职业病危害作业的劳动者 有（ ABCDE ）的，劳动合同终止 A、劳动合同期满的 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D、用人单位被依法宣告破产的 E、用人单位被吊销营业执照 劳务派遣一般在（ BCD ）的工作岗位上实施。 A、 A、居民身份证 B、驾驶证 C、工作证 D、出入证 1. 劳动合同分为（ BCD ）。 A、临时期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同