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上海浦江缆索有限公司劳动合同制实施细则 第一章 总 则 第一条（目的和依据） 为规范劳动者和用人单位签订和履行劳动合同的行为，保障公司和员工的合法权益，根据“中华人民共和国劳动法”等有关规定，结合本公司的实际情况，制定实施细则。 第二条（定义） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条（适用范围） 与公司建立劳动关系的劳动者，都应当订立劳动合同，执行劳动合同内容规定。 第四条（订立和变更合同的原则） 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 第二章 劳动合同的订立、变更和履行 第五条（合同的订立） 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同由公司法定代表人或委托代理人代表公司与劳动者双方签字生效。劳动合同一式二份，当事人双方各执一份，合同期内双方严格遵照执行。 第六条（合同的提前送交） 公司应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交付公司员工；但劳动者表示愿意当即订立劳动化当天，可不受此限。 第七条（合同的内容） 劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动保险、福利待遇； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任； 第八条（合同中的试用期约定） 劳动合同可以约定试用期。 劳动合同期限不满6个月，不设试用期；劳动合同期限满6个月不满1年， 试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年，试用期不得超过3个月；劳动合同期限满3年，试用起最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内。 第九条（劳动合同的期限） 劳动合同期限分无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。 无固定期限的劳动合同虽不明确终止期，但不属于终身合同，双方在履行劳动合同时可以约定终止条件，若不出现约定的终止条件，劳动合同一直有效，至退休年龄或死亡时，劳动合同自然终止。如员工在本公司连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 二、有固定期限的劳动合同是指签订了一年或以上期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同期限届满，合同即告终止。 签订有固定期限劳动合同的对象为： 大、中专以上应届毕业生，一般签订3～5年有固定期限的劳动合同； 从社会招聘进公司的员工及本公司连续工作不满十年的员工，一般签订1～3年有固定期限的劳动合同。 以完成一定的工作为期限，是指完成某项阶段性或临时性工作，由 双方根据实际需要确定劳动合同期限。完成工作任务或合同中约定条件出现，合同即行终止。 （合同的约束力） 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。 第十一条（合同的变更） 劳动合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的， 需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。 第十二条（医疗期） 劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，公司应根据下列规定给予医疗期： 累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10未满年20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。 累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限10年未满15年，医疗期为24个月，在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。 第十三条（医疗期的计算） 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 第三章劳动合同的终止、续订和解除 第十四条（合同的终止） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。 第十五条（合同的续订） 劳动合同期限届满的经双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。 第十六条（合同的协商解除） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第十七条（合