对富士康跳楼门的几点思考.docVIP

对富士康跳楼门的几点思考 [摘要] 富士康员工连续跳楼事件引发了社会舆论对发展中国家经济发展模式的深层次思考，本文将从发展中国家经济发展模式的本质思考看社会收入分配不公的普遍存在，进而分析国际分工下社会福利体系的改进和完善问题。 [关键字] 增长方式；收入分配；社会福利 近来短短5个月，号称世界“最大代工工厂”的富士康科技集团，接连发生了十多起员工跳楼自杀事件，令人震惊。年轻的生命转瞬即逝，让我们在企业创造巨额利润的同时也不得不思考：死亡悲剧为何一再重演? 富士康怎么了？亦或中国制造怎么了？ 一、从富士康跳楼门看中国长期粗放型经济 粗放型经济增长方式是指主要依靠增加生产要素的投入，即增加投资、扩大厂房、增加劳动投入，来增加产量，这种经济增长方式又称外延型增长方式。其基本特征是依靠增加生产要素量的投入来扩大生产规模，实现经济增长。以这种方式实现经济增长，消耗较高，成本较高，产品质量难以提高，经济效益较低。 从我国目前的经济发展来看，总体上仍然具有“高投入、高速度、高消耗、低效益”的粗放增长特征。尤其在富士康这样的代工厂中，资源消耗大，环境污染重，赚取最少的加工费，为外资企业打工。以至于在全球产业链的环节中，整个中国制造也仍然只是占据着利润最为微薄的最低端。利润微薄，也直接导致企业不断压缩劳动力成本，最终受害的，仍然还是生活在底层的低薪劳动者。富士康员工的悲剧，不过只是整个经济社会下承受巨大压迫的低薪劳动人群这座冰山的一角。 粗放型经济得以长期存在，是有其深层次的原因的。 首先，我国人口多、就业压力大这一国情是得粗放型的经济增长方式能够吸纳更多的劳动力，特别是文化、技术水平不高的人群，所以劳动密集型产业就因具有比较优势而得到很好的发展。比较优势发展使中国成为了世界工厂。我国的廉价劳动力、巨大的市场和经济发展潜力、丰厚的投资优惠政策是我国改革开放以来经济增长的基础。 其次，改革初期政府对自然资源的定价过低，导致了“产品高价、原料低价、资源无价”的价格扭曲现象。企业可以低价甚至零价获得自然资源，再加上廉价的劳动力，可以较低的生产成本经营。正式在这样的价格扭曲下，企业就缺乏改进其生产技术和管理水平的激励，那么产业结构的升级也就否定了企业追求自身利益最大化的假设。 再次，我国发展中法制法规的不完善，甚至可以说是空白。导致了诸多外部性企业能够得以低成本的存在，而缺乏其外部性内在化的激励机制。 面对这种形势，我们必须转变经济增长方式，走集约化经营道路。 第一，应把质量经营放在重要位置上，从过去一贯性以“外延扩大”和“争地盘，壮块头”为主的经营思路转向以“强化内涵”和“练内功”为主的经营思路上来，在资产质量、负债质量、管理质量、服务质量等方面上档次、上台阶。 第二，应该促使生产要素相对集中，经营集团化、规模化。提高生产效益和效率是集约化经营的保证。 第三，提高企业自主创新能力，推动产业结构优化升级。大力发展高新技术产业，创立自己的企业品牌与形象。 第四，走高科技经营、电子化经营道路。不断提高科技含量，大力发展计算机网络工程，尽快实现“手工”向“电子化”的转变，实现服务手段电子化是集约化经营的突出表现。 第五，必须建立人才经营的理念。建立优胜劣汰的用人机制，启用优秀人才参与日益激烈的市场竞争，这是集约化经营的主要特征之一。 第六，完善国家法制法规，建立责任机制，界定产权的各种属性，减少公共资源的浪费。 总之，只有调整经济结构、转变增长方式，加快我国经济由粗放型向集约型转变，才能提升企业的核心竞争力,扩大市场的份额，实现最小的成本获得最大的回报，进而促进整个经济产业发展, 提升我国经济竞争实力。 二、从富士康跳楼门看收入分配 改革开放以来补偿派的经济理论，使中国经济得以长期稳定的增长。但是我们在把蛋糕作大的同时，并没有把蛋糕合理的分配给社会大众。用赢者之和去补偿输者之和是中国改革的依据，但它的错误在于，没有能够考虑到法律法规不完善市场条件下强弱双方的力量对比。 在富士康这样的典型中国制造企业中，一线普工的月工资大约1000元左右。除去各种基本开销，一个人一生连续工作30年，其财积累也仅为100000元左右。而富士康给予跳楼员工家属的赔偿金是20万元，这相当于一位能够做到省吃俭用的员工两辈子所创造的个人财富总和。这也逼迫员工考虑这样的博弈：只要放胆一跳，就可全家“幸福”。然而，富士康的悲剧只是这当中一个代表，据前两年的不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的