城区科技人才培训工作总结.docVIP

××城区农林委 农村实用人才培训工作总结 为落实上级会议精神，全面推进新农村建设步伐，加快农业科技成果在农业的转化，整体提高农业人员的素质，今年我区共举办各类农业培训班10期，培训农村实用科技人才500人。下就全年工作情况总结如下： 一、农村实用人才培训的工作情况 1、加强组织领导。为保证此项工作落实到实处，抓出特色，抓出成效，先成立了由农林委主要领导为组长，副主任为副组长的“农村实用人才培训”领导组，成员由各相关职能科室组成，下设办公室，全面负责协调培训工作。其次，责任目标量化，层层分解到人，实行目标考核和责任负责制，要求各职能科室、街道办、村（菜场），要把此项工作当作全年的一项重点工作来抓，任务分解，责任到人，形成区、街道办、村三级齐抓共管，协调推进的工作机制。 2、培训模式多样化。为把此项工作做到扎实有效真正培养出一批在农村天地中有开拓精神，能带领农民增收致富的实用型科技人才，我们在培训工作不断创新，首先，打破传统教堂授课的感性教学传播方式，聘请知名农业专家深入田间组织农民技术骨干，就当前季节农作中存在的实际问题，难点问题进行面对面直观讲解培训。其次，采用“走出去”，开阔眼界，学习先进的管理技术和管理理念。利用农闲我们组织多人次到省级农业科技示范园“××农业科技园区”进行参观学习。通过学习使广大农民真正意义体会到种植管理方面到自身与他人存在的差距，确定今后发展方向，增强学科学、用科学的积极性，深感受益非浅。第三采取现代化媒体教学模式。利用多媒体、光碟等对农民进行培训，做到音、像、声并举，农民通俗易懂，提高培训的积极性。第四充分发挥试验、示范的带动作用。不断引进新品种，新技术进行试验示范，在试种成功的基础上，组织农民技术骨干进行现场观摩培训学习，让他们把好的经验及做法运用到实践中，起到辐射作用，带领一方农民增收致富。 二、培训工作中存在的问题及原因 1、培训积极性不同。由于我区所处的区位地理优势，近年不断征占土地，耕地面积锐减，农业从业人员减少，导致农民对农业的重视程度低，因此，从农民自身角度考虑，认为务农不如经商，给培训工作带来一定难度。 2、财政扶持力度不大。农民培训需要投入大量的人力、财力、物力，而近年财政在培训工作中扶持力度不大，加之各部门的资金有限，很难保证培训工作的全面性。 3、制度还不完善。农民培训工作是一项长期艰巨的工作，而农民受培训又属散慢型，不管、不问就不动，如何调动农民培训的积极性，就需完善各项制度，特别是奖励机制方面，对真正把农业科技运用农业中，能带领群众致富的技术能手，就应受到制度所定的财力、物力的支持，从而保证培训工作顺利实施。 三、今后工作方向 在今后的工作中，我们将加大培训力度，健全完善各项规章，对培训工作要善于总结，不断创新培训模式，从而使农民培训工作走上正规化、制度化、发展化健康轨道。 3