带人R带心领导艺术答案14326.docxVIP

单选题正确 1.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： ?A? 下属的意愿 ?B? 领导者本身的感召 ?C? 领导者的命令 ?D? 领导者本身的权力 正确 2.下列说法正确的是： ?A? 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” ?B? 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” ?C? 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” ?D? 以上说法都不对 正确 3.“人”的内容的特点不包括： ?A?凡与人有关的事情往往变动的速度很大 ?B?凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 ?C?凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 ?D?凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 正确 4.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是： ?A? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 ?B? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 ?C? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 ?D? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 正确 5.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括： ?A? 价值多元 ?B? 关系复杂 ?C? 主见增加 ?D? 知识丰富 正确 6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： ?A? 绝对无条件服从 ?B? 努力察觉到问题的真相 ?C? 照章程办事 ?D? 努力回避问题的真相 正确 7.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手： ?A? 提高作为领导人的道德素质 ?B? 团队中的伦理关系与执行力 ?C? 团队中的政治关系与执行力 ?D? 提高作为领导人的影响力 正确 8.“严词厉色于小事”，是指： ?A?领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 ?B?领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 ?C?领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 ?D?领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 正确 9.下面能够达到众望所归层次的人物不包括： ?A? 刘备 ?B? 毛泽东 ?C? 耶稣 ?D? 甘地 正确 10.传统的观点认为，领导力即： ?A? “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” ?B? “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” ?C? “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” ?D? “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 正确 11.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括： ?A? 整合困难 ?B? 使人信服 ?C? 持续变革 ?D? 专业水平 正确 12.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是： ?A? 价值多元 ?B? 关系复杂 ?C? 危机重重 ?D? 以上答案都不对 正确 13.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的： ?A? 在于让周遭的他人理解和做到这些 ?B? 在于自身观念的转变 ?C? 在于他人观念的转变 ?D? 以上都不对 正确 14.“激励理论”可以简单地概括为： ?A? 行为引起动机，动机决定需要 ?B? 动机引起需要，动机决定行为 ?C? 需要引起动机，行为决定动机 ?D? 需要引起动机，动机决定行为 正确 15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是： ?A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小） ?B? 提供给某人成为老师的机会 ?C? 给予某个成员一些特别的任务 ?D? 不能让团队成员担任关键职位 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方