網络招聘的现状及发展研究毕业专业论文.docVIP

网络招聘的现状及发展研究 摘要 随着互联网在中国的普及，网络应用技术迈入了一个新发展阶段，网络招聘景气不断攀升,它的到来和发展符合社会的发展方向，在以后的发展中会有很大的发展空间。在知识更新较快的时代，需要的是对人力资源的开发和管理。而网络招聘对人才的筛选有着十分重要的意义。网络招聘改变了企业和外界接触的传统模式，减少了人力资源服务传递的成本人力资源服务在传统招聘渠道中，通过电话、传真、邮递或是中介机构各种方式获取人力资源信息。随时随地满足人才需要市场变化，满足企业快速调整和变革企业战略的需要企业在市场中生存与发展，需要适时地招聘到适合企业发展的人员。企业战略的实现需要能够领悟和贯彻企业战略的人员来执行相关的企业决策，这就需要对有关的人员配备做到及时、有效、快速、准确。通过网络环境发布信息、寻找优秀的人才，一方面适应了外部大环境的客观要求，另一方面也能通过其了解人才市场的变动状况，及时调整人才战略与人才储备，为企业的生存与发展提供有力支持。 但是网络招聘应对环境的变化成为各大网络招聘行业的企业首要解决的问题。首先网络招聘的技术模式、服务体系、及信息真实度低等问题面临着突破，如何在变化的新环境中运用理论为指导，进行网络招聘行业的创新来最大程度上满足用户的需求是关键。因此，对网络招聘行业进行系统研究，探讨网络招聘行业的健康发展的未来，其意义和价值重大。 本文的研究思路是首先分析了影响网络招聘有效性的因素，剖析了网络招聘有利的宏观环境和现状；其次将网络招聘与传统招聘从招聘成本、时间投入、招聘效果三个角度进行比较，并且提出网络招聘目前存在三个典型的问题（1）技术模式的局限（2）服务体系不够完善（3）信息真实度低；最后，本文提出网络招聘行业所面对的基础设施的挑战、服务时代的挑战、及理念的挑战。从理论层次上提出了社会性网络、移动互联网在网络招聘领域的应用的对策。 关键词　 网络招聘 网络招聘现状 发展研究 The Abstract 不要删除行尾的分节符，此行不会被打印目录 摘要 Ⅰ Abstract Ⅱ 第1章 绪论 1 1.1 网络招聘行业的研究背景 1 1.2 网络招聘行业的研究目的和意义 2 第2章 网络招聘的影响因素及环境与现状研究 3 2.1 网络招聘有效性的影响因素 3 2.1.1 用人单位对网络招聘的影响 3 2.1.2求职者对网络招聘有效性的影响因素 4 2.1.3招聘网站对网络招聘有效性的影响因素 4 2.2 网络招聘行业的宏观环境 5 2.3 网络招聘行业现状 5 2.3.1网络招聘的阵营 6 2.3.2招聘网站支持的招聘求职服务流程 6 2.3.3网络招聘行业网站的市场定位 7 第3章 网络招聘比较分析及存在的问题 9 3.1 网络招聘与传统招聘的比较分析 9 3.1.1招聘成本分析 9 3.1.2时间投入分析 10 3.1.3招聘效果分析 10 3.2 网络招聘存在的问题 10 3.2.1技术模式的局限 10 3.2.2服务体系不够完善 11 3.2.3信息真实度低 12 第4章 网络招聘面临的挑战及对策 13 4.1网络招聘的挑战 13 4.1.1基础设施的挑战 13 4.1.2服务挑战 13 4.1.3理念挑战 14 4.2网络招聘的对策 14 4.2.1推广技术模式 14 4.2.2以服务为中心 15 4.2.3开通社会性网络 15 结论 17 致谢 18 参考文献 19 附录A 20 附录B 21 千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行绪论 网络招聘行业的研究背景 求职是一项艰辛、繁琐、耗时耗精力的选择过程，从企业角度来看，面对纵多的人选，寻找一个合适的人也不是一件容易的事；从求职者角度来看，对企业的选择及得到招聘的信息也是很有难度的。结构性失业很大程度上原因是由信息不对称导致的能力错配，求职者找不到合适的工作往往在于没有发现适合自己的岗位。 由于企业和求职者的资料属于信息产品，不具有排他性，因此一个信息交换的平台应运而生，实现了信息共享。除了猎头公司和内部推荐等特殊的方式以外，传统的招聘方式通常有：媒体（报纸、杂志、广播等）；人才市场：大型招聘会；社会就业中心：校园招聘等。 然而这些方式都有其固有的缺陷，即规模化的程度有限，传统的招聘方式由于成本限制，使得招聘的时间和频率都会受到限制。互联网的时代，信息的传播为这个新的招聘平台提供了条件。很多专业的招聘网都免费刊登个人求职信息，对于企业来讲，也减少了招聘成本，方便建立人才信息库、搜索功能、及快速锁定目标等。 1997年智联招聘、中华英才网诞生，网络招聘开始在我国生根发芽，1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式