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清浦区武墩中心小学绩效工资考核实施办法 为深化教育人事分配制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，根 据有关文件精神，结合我校实际，制定清浦区武墩中心小学绩效工资考核实施办法 指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育发针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 基本原则 实施绩效考核工作遵循以下原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性的特点。 2、以德为先，注重实绩。要把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正、简单易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。 四、考核内容 （一）师德建设（20％） 1、爱国守法。（4％）主要考核教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定职责等情况。 2、为人师表。（4％