第1章节人力资源规划.pptVIP

主讲:傅红梅 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 人力资源的总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预测 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 一、人力资源预测的内涵p29 （一）预测 （二）人力资源需求预测 （三）人力资源供给预测 （四）人力资源预测与人员规划的关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人力资源需求预测的内容p30 （一）企业人力资源需求预测 （二）企业人力资源存量与增量预测 （三）企业人力资源结构预测 （四）企业特种人力资源预测 200805、200811年选择题考点 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、人力资源预测的作用p31 （一）对组织方面的贡献 （二）对人力资源管理的贡献 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、人力资源预测的局限性（200705、201005选择题考点） （一）环境的不确定性p32 （二）企业内部的抵制 （三）预测的代价高昂 （四）知识水平的限制 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、影响人力资源需求预测的一般的因素p32 200711、200811多选题考点） 例题：影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 A、市场需求 B、工资状况 C、企业总产值 D、工作时间 E、政府的方针政策的影响 答案：ABCDE 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源需求预测的程序p33 一、准备阶段 （一）构建人力资源需求预测系统 （二）预测环境与影响因素分析(201005选择题考 （三）岗位分类 p34 （四）资料采集与初步处理p35 二、预测阶段p36 三、编制人员需求计划p37 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。