902-1职业卫生制度.doc

精选煤矿 职业卫生规章制度 精选煤矿编制 2013年3月 目 录 第一条、职业病危害管理制度……………………………3 第二条、职业卫生责任制…………………………………4 第三条、职业卫生目标管理制度…………………………8 第四条、职业卫生办公会议制度…………………………9 第五条、职业卫生投入保障制度…………………………11 第六条、职业卫生教育培训制度…………………………12 第七条、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度………13 第八条、职业危害事故隐患排查制度……………………15 第九条、职业危害事故应急救援制度……………………17 第十条、职业卫生监督检查及考核奖罚制度……………24 第十一条、职业危害防尘管理制度………………………26 第十二条、作业场所环境监测与评价制度………………27 第十三条、劳动防护用品管理制度………………………28 第十四条、员工健康监护管理制度………………………30 第十五条、职业卫生告知制度……………………………32 第十六条、职业卫生档案管理制度………………………33 第十七条、职业危害与职业病统计报告制度……………35 第十八条、测尘检测制度…………………………………36 第十九条、职业病危害防治措施…………………………38 第二十条、综合防尘措施…………………………………41 第二十一条、测尘工安全操作规程………………………42 第二十二条、洒水灭尘工安全操作规程…………………46 第一条、职业病危害管理制度 为预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘、噪声、振动、电弧等职业病危害防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 一、依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅、康复治疗和定期检查。 二、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并且妥善安置。 三、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 四、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由各单位承担。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。 六、在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。 第二条 职业卫生责任制 为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度: 一、成立职业卫生工作领导小组 由矿长任组长 ;安全生产副矿长任副组长；成员由劳动工资、行政办、安全、生产、技术 、通防、供应、财务、工会等部门负责人组成。 领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在劳资科。 二、管理职责 职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下： 1、领导小组办公室： ①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。 ②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。 ③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。 2、安全科： ①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。 ②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。 ③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。 ④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。 ⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。 3、劳资科：①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。 ②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。 ③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。 ④参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。 ⑤建立职业卫生健康监护档案。 ⑥负责制定职业卫生、健康教育培训制度。 4