情感在企业思想政治工作中的作用.docxVIP

中国移动河南公司思想政治工作研究成果情感在企业思想政治工作中的作用目 录一、重视情感作用是企业思想政治工作的本质决定的4二、重视情感作用是我国企业思想政治工作特有的优势6三、重视情感作用是东方文化的优良传统7四、掌握思想政治工作中情感交流的基本方法9（一）深入实际，了解下属9（二）解决问题，关心下属9（三）以诚相待，尊重下属10（四）接受批评，鼓励下属11企业文化是一个企业的灵魂，纵观世界具有恒久生命力，快速发展的著名企业，无一不具有自有鲜明而又独特的企业文化。企业文化以人为本，人就是这个灵魂的主宰，而管理人的方式除了用严格的制度加以约束外，其次就是思想政治工作来进行感化、培养和教育。所以加强思想政治工作是企业文化建设一项非常重要的工作。现在无论是从国家现在提出的种种思想，比如建设和谐社会、践行科学发展观，还是到企业现在倡导的企业文化建设，思想政治工作已经成为所有事业、工作顺利健康、快速发展的重要保证，是一项长期而艰苦的任务，成功的思想工作可以使一个集体更加团结、更有活力、更有凝聚力。而做好思想政治工作除了传统的“说教”和理论学习等方式以外，更应重视情感教育在思想政治工作中的应用，一百多年前林肯曾说过“假如要使别人同意你的原则，就先使他相信你是他忠实的朋友。”这句话充分体现了情感的感召力。情感教育现在已经成为企业文化中做好思想政治工作的点睛之笔。随着与世界交往的扩大，我们想外企学到了许多有益的经验。值得注意的是，在学习别国企业先进经验的同时，不可忽视自身的特点和优长。重视情感作用是国企思想政治工作的特点和优势。新时期加强企业思想政治工作，仍然要高度重视情感的作用，情感是人与人之间交往的桥梁，是人的一种思想感受。强调情感的在思想政治工作中的重要作用，就是要求我们在思想政治工作中要重视对被管理者的尊重，以心交心，以情感人，以理服人，以自身良好的形象、素质、智慧，认真负责的精神和扎扎实实的工作作风感召人、影响人、带动人、尊重、信任、爱护每个被管理者，真正实现带领大家干、干给大家看，做好表率作用。以情感打开心扉、沟通心灵；以情感凝聚人心、构建和谐；以情感引导力量、点燃激情。一、重视情感作用是企业思想政治工作的本质决定的什么是情感？情感是客观存在的反映。这里所说的情感，不是一般的动物情感，而是特指区别于一般低级动物，而与人的社会性需要相联系的心理体验。人在社会实际生活中所形成的情感，有时外露，直接以喜、怒、哀、乐等形式变现出来。无论是外露还是隐蔽，都会对实际工作及效果产生影响。人非草本、孰能无情。情感随着人的社会实践而形成、发展和变化，伴随着人的立场、观点和生活经历而呈现出不同状态。生活在现实社会中的每一个人、每一次具体实践活动都会作用于主观心理而引起情感的变化。企业的所有成员同样无一例外，无论是高级管理人员还是普通员工劝且如此。那么，什么是企业思想政治工作中的情感呢？企业思想政治工作中的情感，就是员工生活的切身体验，即员工的职业情感。员工职业情感的基础，是员工共同的利益和共同的奋斗目标，离开共同的利益和共同的奋斗目标就不会形成共同的职业情感。没有共同的职业情感就不会有心往一处想、劲往一处使的具体行动。企业思想政治工作中的情感，是管理者与被管理者之间在接触和交往过程中的相互沟通、相互影响和相互作用而形成的心理意识。这种心理意识将会直接反映到实际工作中来，并影响工作效果。良好的情感产生积极的影响，反之则不然。企业思想政治工作本质上是做人的工作，做人的工作就不能忽视情感作用。列宁指出，“没有‘人的情感’，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”重视发挥情感在企业思想政治工作中的作用，强调感情交流，通过融洽感情、加强同志、朋友式的相互启迪，“唤起对于真理的追求”的热情和干劲，以利于达到有情、有理、有力、有益地进行工作，进而提高企业思想政治工作的效率和效果，是其他任何力量无法代替的。思想政治工作既然是做人的工作，就不能离开情感而单纯靠行政命令和规章制度、行政命令和规章制度只能管其身，不能管其心。而要管心，就必须有情感的交流。事实证明，只有把情感寓于企业思想政治教育和落实各项规章制度等工作之中，才会卓有成效。否则，就将事倍功半。有经验的思想政治工作者无不重视这个问题，他们最懂得，思想政治工作的关键是抓心，而要抓心，首要的就是重视情感的作用。他们最明白，现实中下属的情绪如何直接关系到工作的效率和效果，积极的情感能激发下属的工作热忱使之创造性地做好工作，高效率的完成任务。因此。在企业思想政治工作中，加强与下属的情感交流，努力营造有利于化解矛盾、调动和发挥下属的积极性与创造性的组织氛围，是发挥思想政治工作强大威力的明智之举。二、重视情感作用是我国企业思想政治工作特有的优势新的历史时期，重视发挥情感的作用，不仅是加强我国企业思想政治工作之必须，同时也是保