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〈精品资料〉金融主管
岗位描述
金融主管
岗位名称：
金融主管
直接上级：
财务部经理
直接下级：
信贷员
本职工作：
全面负责企业的金融管理工作
直接责任：
在对外单位进行认真的信用评估的基础上，提出信贷额度报有关领导审批执行。
负责监督企业债权资金回收，加速资金周转。
编制金融报告，定期向财务部经理和总经理反映工作实况。
加速欠款追收，使应收帐款控制在定额范围之内。
检查并了解企业各项财务及其它资料。
随时与各信贷员加强信息往来，了解企业的各项金融收入，协助信贷员做好结算工作。
制定下级的岗位描述并界定好下级工作范围。
制定本部门的工作目标，报主管部门核准后并执行。
编制应收帐表报通知有关责任人，并催款结算。
发现信贷员资料与结算资料有误差，应及时与有关负责人联系，并协助解决。
对结算不及时或金额出现误差的客户要直接上门执行信贷业务，催款收回资金，保证完成应收款余额控制指标。
保存全部应收款资料，保持原始档案的完整性。
了解企业的基本情况及本部门工作的数字。
制定本部门的工作计划并做好总结。
做好管辖范围内下属的思想工作。
领导责任：
认真做好本职工作，对企业的经营效益负责。
对金融主管所辖工作业务及工作质量负责。
对金融主管所属人员在业务操作过程中的纪律行为负责。
对金融主管所辖区域、人员的管理秩序负责。
对所属职工整体精神面貌负责。
对本部门给企业造成的影响负责。
对办公场地及周围环境的面貌负责。
对本部门管辖设备的完好负责。
对本部门的一切法律行为负责。
主要权力：
在权限规定范围内，对本部门有人事调动权。
在权限规定范围内，对本部门的文件有签批权。
对企业应收款项和各种结算凭证有审查权。
对所属员工发生争议时，有裁决权。
有权向企业提出建设性的建议。
对所属信贷员有监督的权利。
对所属员工的业务水平有考核的权力。
对违反金融管理条例的本部门职员有提出批评的权力。
有协助直接上级处理本部门的问题的权力。
管辖范围：
对本部门各项业务所有设施的管理。
对本部门所属人员的管理。
素质要求：
基本情况：
专业技术要求：
性格要求：
其它要求：
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