牧场考核指标.docVIP

牧场场长目标考核 一、 生产指标40分 1.产奶母牛平均日产奶25公斤，考核分7分。每将1公斤扣 2.商品奶细菌数不超过20万，考核分7分。每超1万单位扣 3.料奶比为1：2.5，考核分7分。投入每增加0.1扣 4.牧场总受胎率达到95%以上、产犊率92%以上，考核分各7分，共14分。每降一个百分点扣1.5分。 5.奶牛存栏年增长40%以上，考核分6分。每降低一个百分点扣1.5分，按存栏备足精粗饲料。 二、技术指标40分 1.发病率控制在8%以内，考核分5分。每超一百分点扣1分。 2.总死亡率控制在2%以内，考核分5分。每超一百分点扣1分。 3.胎间距不超400天，考核分8分。每超一天扣0.5分。空怀天数不得超过130天，考核分8分。每超一天扣0.5分。 4.防检疫密度分别达到100%，考核分7分。每降一百分点扣0.3分。 5.病死牛无害化处理100%，考核分7分。一票否决。 三、经营指标20分 1.兽医卫生保健费控制在每头牛年90元以内，考核分3分。每超1元扣0.1分。 2.配种平均头耗粒控制在2.3以内，考核分3分。每超一粒扣1分。 3.保证企业保值增值有效益，考核分5分。 4.坚持重大事项集体决策和办公公开化，考核分3分。差一项扣1分。 5. 6.对安全（人员、财产、生产等）负总责，考核分3分。一票否决。 四、牧场场长分配 　　　牧场场长暂按机关副科长待遇分配，以后根据经营和业务量情况参照其它农场标准进行调整。牧场场长完成百分考核90分以上合格，按标准核发工资，低于90分每降一分300元。 　　　 星澳牧场副场长工作目标及考核 一、工作职责 （一）认真贯彻执行牧场的有关发展，保证各项规章制度顺利实施。 （二）积极参与牧场各项目标和生产计划的制定并组织落实，保证生产秩序正常进行。 （三）负责技术培训和先进技术推广应用，做好工作总结，定期向牧场场长汇报工作开展情况。 （四）注意牧场环境，采取积极措施配合场长搞好安全生产。 二、工资待遇 （一）按照农场机关科员标准计薪。 （二）奖励机制 为发挥其主观能动性，全年考核达到90分以上含90分。按每头牛10元钱进行奖励，计入个人收入。低于90分，每降一分扣200元。 1.繁育工作40分 1）14月龄-16月龄提高达到1.27-1.30米、体重达到350公斤以上的牛占青年牛群98%以上，获考核分8分。每降一个百分点扣1分。 2）总受胎率达到95%以上，获考核分8分。每降一个百分点扣1.5分。 3） 平均情期受胎率为60%以上、头耗粒为2.3，获考核分8分。每降一个百分点扣1分，每超一粒扣0.5分。 4）产犊率为92%以上，获考核分8分。每降一个百分点扣1分。 5）犊牛成活率在95以上，获考核分8分。每降一个百分点扣1分。 2.兽医卫生保健工作30分 1）防疫检疫密度分别达到100%，获考核分8分。每降一个百分点扣1.5分。 2）发病率，成母牛控制在4%、育成牛1.5%、犊牛8%。每降一个百分点扣0.5分。 3）总死亡率控制在2%、淘汰率控制在18%。每降一个百分点扣1分。 4）平均每头牛年诊疗及保健费用控制在90元钱以内。每超一元扣0.1分。 3.奶厅工作20分 星澳牧场配种员工资及考核 　　一、配种员工资实行基薪加绩效的办法。基薪为动物防疫员工资，每月两千元。配种员百分考核与绩效工资直接挂钩，考核达到90分含90分的为合格，每降低一个百分点扣工资400元。绩效工作是每配上一头牛是性空冻精的给90元；普通冻精的为60元。 　　二、配种员工作目标及考核 1.总受胎率为95%以上、产犊率为92%以上、平均情期受胎率达55%以上，获考核分30分，每项10分。每降一个百分点扣1分。 2.平均奶牛配种头耗粒2.3，获考核分10分。每超一粒扣1分。 3.空腹天数不超过130天，获考核分10分。每超一天扣0.2分。 4.负责发情鉴定人工授精，获考核分10分。每漏掉一头应参配牛一个情期扣1.5分。 5.做好不孕症、乳房炎等产科疾病的防控，乳房炎控制在 以内、产科病（难孕）控制在 ，获得考核分20分。每增一个百分点扣0.2分。 6.及时的和牧场主管领导做好孕检工作10分，每晚检和漏检一次而耽误下一个情期配种的扣1分。 7.填写发情记录、配种记录、妊娠记录、接产记录、产犊记录，定期整理分析技术档案并及时上报繁育工作进度，考核分10分。每少一项纪录扣0.5分、每少报误报一次扣0.5分。