企业生产不安全心理分析.pptVIP

主动型违章心理——侥幸心理 心理特征 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯” ；违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。 典型行为 声称“从来没出过事”，应该采取安全防范措施而不采取； 认为高处作业时间短就不用戴安全带； 不戴手套和穿用防护工作服就参加接触高温的作业，还振振有词地说：“穿防护服不灵便，只要小心谨慎，不戴防护手套也不会出事”。 主动型违章心理——捷径心理 心理特征 明知安全操作规程，也具备相应的知识水平和技术水平，但是不愿意付出必要的劳动；采用自以为巧妙的方法来谋取不恰当好处的行为。 典型行为 应该采取安全防范措施而不采取； 需要某种持证作业人员协作的而不去请，自己违章代劳； 该回去拿工具的而不回去拿，就近随意取物代之； 为了图方便，不佩戴PPE； 省时间改操作规程； 为了多生产拆掉安全装置等。 事故案例 某110kV站按照计划进行开关清扫完后，区调度令恢复送电。操作前8项均正确。因第9项距离比较远，不愿跑路，图省事跳过，直接操作第10项。因为第9项不操作第10项自动闭锁，未能拉开此刀闸，误以为闭锁失灵，接触闭锁，继续操作，造成线路停电20分钟。 主动型违章心理——逞能心理 心理特征 自以为有胆量，敢于冒风险，缺乏冷静和全面分析问题的能力，甚至危险已经很明显，仍然不顾客观的环境，不顾行动的后果，一味盲目行动，铤而走险。 典型行为 认为登高作业时间短，就不系安全带； 没有确认停电就进入场地作业； 监护人还没到位就开始工作，不计后果； 没有开工作票就敢于操作，蛮干、冒险作业； 用违章操作来打赌，把冒险当成儿戏； 弥补失误造成的损失，置危险于不顾 。 事故案例 某电厂锅炉施工工地，架子工四人，负责炉前左侧顶部68.6m标高处悬吊脚手架的搭装工作。 两人站在脚手架下横档管上，准备紧外加强立柱管下面夹头，其中一人未系安全带，组长指出后仍未系上。由于下横档左侧的直管夹头螺栓未拧紧，受力后横杆脱落，未系安全带者坠落至31.6m标高钢架水平斜撑及横梁上死亡，另一人被安全带悬挂在空中免伤。 主动型违章心理——逆反心理 心理特征 自以为是，固执己见，一种对外界约束和导引抵触的心理。在组织或他人提出规定或者要求以后，自己采取一种与常态行为相反的对抗行为。把领导要求当做“管闲事”，把安全规程看作“条条框框”，把安监人员的监视视为“找麻烦”，把群众提醒当“耳旁风”。 典型行为 拒不悬挂“在此工作”标识牌，造成落物砸行人； 施工禁止通行，偏要钻护栏通过； 要求在危险场所不要动手，偏要去动； 盲目自信，思想麻痹； 登高作业偏要把安全帽系在腰间； 自认为技术高超，操作旋转机床偏要戴上手套。 被动型违章心理——散漫心理 心理特征 不严谨，不认真，不愿意受约束和统属，随随便便，纪律性差 ，我行我素；缺乏执行规程和纪律观念，对违章行为不在乎，觉得无所谓；对安全学习和教育等活动不感兴趣，心不在焉，听不进，记不住。 典型行为 填写的操作票、工作票记录等字迹潦草，不清晰； 在工作场合经常坐无坐相，站无站相； 参加安全培训经常找各种理由请假，甚至旷课，来了也总是走神，看其他报刊； 上完安全教育课再提问，基本“一问三不知”； 爱说风凉话，喜欢拿规章制度调侃。 被动型违章心理——草率心理 心理特征 情绪不稳定，不耐心，粗枝大叶，敷衍了事，不认真负责；计划性和预见性比较差，喜欢轻举妄动，兴趣转移快；遇事急于求成，工作忙乱，经常顾此失彼。 典型行为 很少细心、耐心干一件事，动不动就嫌麻烦； 干事经常是东一榔头，西一棒子，没有一定之规； 工具、资料乱扔乱放，经常到处寻找属于自己保管的东西； 到了一个新的场合，或见到一件新的设备、喜欢乱动乱摸，导致设备处于不安全状态。 被动型违章心理——从众心理 心理特征 “趋同”心理过强，缺乏自己的主见，经常盲从，随大流，人云亦云，喜欢互相模仿，容易形成游离于企业文化之外的非正式群体，在一种无形的精神压力作用下，个体经常被动地适应一些不良的工作或生活习惯。 典型行为 明知装卸氧气瓶要避免剧烈震动，跟着别人乱扔，导致爆炸； 看到别人违反操作规程不敢提醒，怕露怯； 看见别人违章作业，盲目照着学； 由于随大流，行为经常不受规章制度制约； 时而有一些不理智的凑兴、起哄行为。 被动型违章心理——慌乱心理 心理特征 遇到紧急情况后，没有以健康的心理状态和科学的态度去对待，陷入被动的心理状态中，思想意识高度集中和紧张，不能沉着应对突如其来的异常情况，正常思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，动作混乱，失去秩序。 典型行为 新员工刚上班，新的环境下新刺激过多，注意力分散