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思政与文化建设融合的方法(共1456字) 一、思政与文化建设融合的方法 （一）目标的融合 思想政治工作和企业文化建设的目的具有一定的一致性，因此必须要将两者的目标有效的融合在一起，使两者在目标上具有较高的统一性。企业文化建设的主要目的是为企业获得最大的经济效益，并且在建设的过程中，提高员工工作的积极性，从而保障企业思想工作的顺利开展。首先，两者在进行目标融合的过程中，思想政治工作的开展一定要围绕着企业文化建设的目标进行，同时要在其中贯穿科学发展观，这样不仅能够促进企业文化目标的实现，还能达到思想政治工作的目标。其次，在企业进行文化建设的过程中，可以在思想政治工作目标中找到拓展方向以及拓展空间，并且要充分考虑到我国的基本国情，这样能够推动企业构建一个具有中国特色的文化氛围。 （二）以人为本，促进二者的融合 在坚持以人为本的同时，还要以思想为先导。科学发展观的中心思想便是以人为本，不论是在人力资源建设的过程中，还是企业建设的过程中，以人为本都是最重要以及最基础的内容，因此，在企业管理过程中，一定要将思想政治工作和企业文化建设有效的融合在一起，同时要坚持以人为本，并且要尊重、理解和关心企业的工作人员。在管理中，还要特别的注重思想先导的作用，在实践的过程中，思想政治工作对经济活动有着非常重要的影响，同时有着一定的指导作用。在组织和构建整体素质较强的人才队伍的时候，一定要加强思想的传递，并且要树立正确、统一的思想理念。采取有效的激励措施，不仅能够激发员工的积极性以及创造性，还能不断地挖掘出工作人员的潜能，从而使企业获得最大的经济效益。 （三）思政贴近工作实际，使其更好与文化建设融合 企业员工是思想政治工作和文化建设的主体，因此思政必须要贴近日常工作，改善企业员工的精神面貌，从而提高企业的凝聚力。企业在发展的过程中，必须将企业文化建设和思政工作有效的融合在一起，促进生产经营发展，同时要解决员工工作过程中遇到的困难，从而形成一个特色的企业发展道路。明确企业发展方向是思想政治工作的重要意义，所以思政工作一定要与企业经营生产紧密的联系在一起，要不断实现企业目标，使员工利益和企业经济效益有效的关联起来，这样不仅能够推动企业文化的建设，还能有效的提高员工的自身价值，从而激发他们工作的积极性，使两者得到良好的融合。 （四）找准切入点，构建良好的思政与文化建设融合机制 构建良好的思想政治和企业文化建设融合机制，不仅要创新企业管理方法，还需要稳定企业文化。在构建融合机制的过程中，一定要根据企业文化体系进行，其中不仅要包括企业形象的定位，还要体现出企业的发展战略，同时要对企业的前景进行描写，在这个过程中，需要企业所有工作人员都参与到其中，这样才能构建出合理、完善的融合机制，从而使两者能够很好的融合在一起。构建良好的融合机制，不仅能够避免融合过程中风险的产生，还能保证企业文化制度的完整性以及科学性。 二、结束语 在企业发展的过程中，思想政治工作和企业文化建设都是非常重要的内容，两者必须要相辅相成，共同发展，只有这样才能让企业员工树立正确的价值观和人生观，能够为企业营造一个正能量的工作范围，使企业获得最大的经济效益，并且能够健康、长久的发展下去。