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新形势下人事管理论文(共1741字) 一、卫生人事管理干部素质状况分析 （一）人员素质 目前所知，各大中专院校开设卫生人事管理专业的较少,现在卫生事业单位中从事人事管理工作的人员来源子几个渠道,一是从事卫生业务工作比较熟悉,在多年的人事管理工作过程中积累了一定工作经验,但这部分人员缺乏对卫生行政管理系统的学习。二是从大中专(医学)院校毕业后直接分配到人事管理工作岗位的,这是一支年青的队伍,文化素质相对较高,接受新生事物较快,但对卫生业务工作缺乏了解。这部分人接受系统化学习和培训后,会成为卫生人事管理岗位生力军,骨干力量。三是非卫生专业的党政干部、部队转业或企事业单位调入人员。这部分人员中少数人无专业学历,不懂卫生业务知识,有的不适应卫生人事管理工作。 （二）队伍不稳定 卫生人事管理是一项政策性强的综合性工作,耗精力又无名利的工作,卫生业务人员大多不愿抛弃自己的专业,从事行政管理工作,而直接从事行政管理工作人员在职称晋升上明显落后于其他专业人员,于是就千方百计从人事管理岗位调离。 二、卫生人事管理干部应具备的素质 （一）思想政治素质好 作为人事管理干部,要坚定马克思主义信念,树立共产主义伟大理想,具有献身于共产主义事业的精神,能认真贯彻执行党的路线方针政策,有高度的事业心和责任感,良好的职业道德修养。在人事管理工作中,理论联系实际,严格按照规定办事,任何时候都要光明磊落,表里如一,作风正派,严于律己,宽以待人。人事干部还应具有一定的宽容能力和稳定乐观的情绪,谦逊谨慎,公正待人,要坚持为卫生人员服务宗旨,有时辛辛苦苦做了大量工作,也不一定得到别人的理解。因此,人事干部要做到心胸开阔,通过各种方式和渠道深入实际,调查研究,听取广大群众意见和建议,不断改进人事管理工作。 （二）业务管理知识丰富 卫生人事管理干部,在工作中,一要认真学习人事管理的基础理论、基本技能和方法,掌握相关的专业知识。不但要懂医学知识也要懂得行政管理知识,系统掌握卫生事业管理学、人才学、逻辑学、法学等知识,不断拓展自己的知识面,增长自己的工作才干,努力研究和解决人事管理工作中出现的新情况,新间题,提高人事管理水平。二要不断地学习人事管理知识新理论。卫生人事管理工作是综合性的工作,人事干部的业务知识学习除参加必要的培训学习外,还要结合工作实际,养成刻苦自学的能力。这一点十分重要,因为有关人事政策法规是不断充实、完善的。要及时更新调整知识结构,就要善于学习,掌握有关政策、法律法规、规章制度和相关条例,以及各项人事工作程序,这是做好卫生人事工作的基本。三要刻苦学习必备的卫生专业知识,以做到能够在选才用人过程中,能知人善任充分用其所长。 三、卫生人事管理干部素质培养的思路 （一）加强岗位培训 采取不同培养方式以适应不同类型人员的需要,选择与卫生人事管理有关教材,理论联系实际,有针对性地培训学习。 （二）加强业务交流 有关部门积极组织开展人事管理方面的学术交流和研讨会、专题讲座、专题考察学习等,以开阔视野,提高业务基础理论水平和业务工作能力,促进人事管理干部素质和管理水平、工作效率的提高。 （三）加强人事管理 各级卫生行政部门,对卫生人事管理干部的管理更要给予高度重视。一方面在卫生人事干部素质培训同时,定期进行考核,择优录用。另一方面要妥善解决好他们的工资待遇和职称晋升问题。对卫生管理人员职称晋升可适当套用相关专业人员工资待遇及同级别其他专业技术人员同等待遇。这对长期从事卫生人事管理者有较大的激励作用,更能调动他们的工作积极性,以吸引较多医学院校相关专业的大中专毕业生积极投入到卫生人事管理队伍中来,促使卫生人事管理人员构成和知识结构更加合理化、科学化,造就一支高水平的职业化卫生人事管理队伍。