15秋《人选拔与聘用管理》1.doc

作业名称：15秋《人员选拔与聘用管理》作业1??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-11-15 10:52:56 至 2015-11-15 11:03:29标准题总分：100??标准题得分：100详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）A、行业竞争优势B、组织的经营战略C、招聘网络成熟度D、组织文化标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）A、管理职能B、市场职能C、服务职能D、战略职能标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源管理的目的是（）A、实现人与岗位的匹配B、员工成长C、管理规范D、促进企业长久发展标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:4??题型:是非题??本题分数:5内容:人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:5??题型:是非题??本题分数:5内容:培养人比选对人更重要1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:6??题型:是非题??本题分数:5内容:在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:7??题型:是非题??本题分数:5内容:人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:8??题型:是非题??本题分数:5内容:人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:9??题型:是非题??本题分数:5内容:滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:10??题型:是非题??本题分数:5内容:晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:11??题型:是非题??本题分数:5内容:宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13??题型:是非题??本题分数:5内容:招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:内部招聘的政策需要由（）来决定。A、员工B、组织管理层C、用人部门D、领导标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源管理的起点和关键是（）A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）A、劳动仲裁B、劳动纠纷C、招聘风险D、就业歧视行为标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:18??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人员招聘成本分为（）A、有形成本和无形成本B、直接成本和间接成本C、内部成本和外部成本D、短期成本和长期成本标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:19??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:招聘地点的选择要兼顾（）A、质量与成本B、招聘