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培训控制程序（QP-04） 制订： 审核： 批准： 修 订 记 录 序号 修 订 日 期 主 要 修 订 内 容 版 次 备 注 1 新制定 A 余姚朝舜机械部件有限公司 程 序 文 件 文件编号 QP-04 修订号 A 文件名称： 培训控制程序 生效日期 10/3/14 页次 1/4 1 目的 为确保对产品质量可能产生重要影响的所有人员均能具备适当的教育、培训和工作经验，能够胜任所担负的工作，特制定本程序。 2 适用范围 适用于本公司在产品质量方面有重要影响的人员的教育培训及培训有效性评价。 职责 3.1新进员工的入职培训由行政部负责组织进行。 3.2 新进员工的上岗培训由相关部门负责组织进行，并到行政部备案。 3.3在职员工的专业知识和经营、管理方面的培训，由相关部门提交申请，行政部负责制定培训计划，交管理者代表或总经理审批后，各相关部门配合执行。 4 作业内容 4.1入职培训 4.1.1 介绍公司的发展历史、规模、经营概况； 4.1.2 公司的部门组成及其各职责职能； 4.1.3 公司的各项规章制度等； 4.1.4 公司的质量意识、质量方针、质量目标、5S等与质量管理体系相关的内容。 4.2上岗培训 余姚朝舜机械部件有限公司 程 序 文 件 文件编号 QP-04 修订号 A 文件名称： 培训控制程序 生效日期 10/3/14 页次 2/4 4.2.1 了解本职工作岗位的职能职责，要履行的义务和责任。 4.2.2 熟悉本职工作的技术规范、作业流程、要求。 4.2.3 学习其它事务的处理方法和技能。 4.3专业知识、技能培训 4.3.1 因公司的不断发展需求、业务提高的需要选定特定的培训课程，以提高业务工作能力，保证工作的顺利进行。 4.3.2 行政部于每年年底将各部门提交的“培训需求表”进行整理、汇总，制定“年度培训计划”，并交管理者代表或总经理审批（第一次的培训计划于质量管理体系建立时制定）。 4.3.3 各相关部门须依批准的“年度培训计划”进行实际的培训作业。 4.3.3.1行政部负责各项培训的工作准备、安排、通知。 4.3.3.2行政部负责协助各部门培训的进行，各部门于培训进行前须填写“培训签到表”。 4.3.4各相关部门培训完成后，须在适当的时间内，以适当的形式对受训人员进行考核或定期评价（定期评价暂定为一年一次，由行政部负责组织进行，评价记录应保存）；对于考核不合格的员工进行补考（若按实际情况有必要的话），否则不予上岗。 余姚朝舜机械部件有限公司 程 序 文 件 文件编号 QP-04 修订号 A 文件名称： 培训控制程序 生效日期 10/3/14 页次 3/4 4.3.5接受专业技能、知识培训的人员在培训结束后，须以考核的形式证明其资格，考核的方式有口头提问、笔试考核及实际操作的考核。 4.3.5.1参加质量内审培训的人员需有内审证书作为资格证明。 4.3.5.2特殊工种员工需有上岗证或经相关培训、考核记录作为资格证明。 5 附件 培训流程图 年度培训计划 FM0401 培训需求表 FM0402 培训签到表 FM0403 资格鉴定表 FM0404 余姚朝舜机械部件有限公司 程 序 文 件 文件编号 QP-04 修订号 A 文件名称： 培训控制程序 生效日期 10/3/14 页次 4/4 培训流程图 执行单位 流程工作 内容摘要 各相关部门 填写“培训需求表” 行政部 整理、汇总“培训需求表” 行政部 制定“年度培训计划” 管理者代表 管理者代表审核批准 相关部门 按审批的计划培训 相关部门 被培训的人员 行政部 资料保存 年年度培训计划 序号 培训内容 参加对象 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12