云南省路桥公司工资管理系统.doc

云南省路桥四公司工资管理系统---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 编辑整理: 会计网上学习 编辑:aiyimingba 文章来源：新浪 　　 云南省路桥四公司　工资 管理　MicroSoft Visual Basic 6.0 　　 云南省路桥四公司是国家公路桥梁建设集团公司，其工资管理涉及下属六五个处十八个分公司，本系统为集团公司所有工资发放系统。采用的开发工具是 MicroSoft Visual Basic 6.0。系统能够提供对工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；而单位其他相关部门人员作为一般用户登录本系统时，数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序自动关闭，从而控制本系统的工资数据编辑、数据导入及用户增、删功能只能由财务部门人员操作。实现了财务部门对本公司本单位工资发放系统的集中管理，保证了资金和系统的安全性。 　　1. 引言 　　1.1公司简介 　　云南省路桥四公司总部在楚雄城西郊白龙新村，是国家公路桥梁建设集团公司，其工资管理涉及下属六个处十八个分公司4,500人(包括离退休干部、工人1756人)，公司主要从事国家级重大公路桥梁工程建设,工程施工分公司遍及全国各大工程建设工地。以往的工资发放主要采用手工方式人工操作,各分公司或项目单位按月或季度核实员工工资后,再由各单位财会人员手工做帐后到总公司报请总会计处审批,审批后又返回单位才能将工资发放到职工个人手里。由于公司的性质,决定了工程单位的分散性，使得公司工资发放管理要耗费大量的人力物力财力和时间，而且计算准确率低、保密性差、极为不安全。 　　工资的管理和发放是一个企事业单位不可缺少的一部分,它的内容对于企业的经济科学化管理和集团的不断壮大发展都是至关重要的，因此，工资发放系统应该能够为公司提供充足的信息和快捷的查询手段，但一直以来云南省路桥四公司使用传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于出差错，随着电子技术的发展，公司工资发放拟采用电算化的方式进行管理，避免进行重复计算，从而做到准确、快捷、安全、高效。为此，笔者运用自己学习所得知识，总结多年来在公司所作的财会工作的经验，结合公司具体情况，在老师和同学的指导帮助下,特设计一个切合我路桥四公司工资发放实际要求的云南省路桥四公司工资发放系统。 　　云南省路桥四公司工资发放系统，作为计算机应用的一部分，具有着以往人工管理无法比拟的优点，它具有检索迅速、准确率高、可靠性强、存储量大、保密性好、安全性大、寿命长、成本低等优点，可节省更多的人力物力和财力，这些都能够极大地提工资发放的经济效率，同时也是公司工资发放管理科学化、正规化，与世界接轨的重要条件。因此，开发一个云南省路桥四公司工资发放管理系统是很有必要的，具有其特有的技术意义和管理意义。 　　1.2 本设计要达到的目标 　　实现数据库管理，数据库内包含有单位部门名称、序号、姓名、账号、应发工资合计、基础工资、职务工资、级别工资、补助工资、奖金、福利、代扣失业保险金、代扣养老保险金、代扣住房公积金、代扣个人所得税、实发个人工资等等数据项；还包括登录人员、登录密码等数据项。 　　通过读取数据库的数据项来管理单位人员的工资发放情况，财务部门人员有权新建工资发放人员记录，添加人员的各项工资明细数据，对于人员应发工资合计、代扣个人所得税、个人实发工资等需计算的工资项目则由系统自动实现。 　　通过读取数据库的数据项来了解单位人员的工资发放情况，系统的登录人员可按自身对数据的需求情况，自主设定查询条件，从而达到对工资数据的多角度查询；同时，可导出工资数据，并可将工资数据转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。 　　通过读取数据库的数据项来控制系统的登录情况，系统自动检查核对登录人员和密码的一致性。财务部门的人员作为管理员登录本系统，除可以修改自身密码外，还有权决定增加及删除本系统的可登录人员；而系统的其他可登录人员在登录本系统后则只能进行自身密码的修改。 　　本系统的最终目的是为了公司决策层和管理层能够对工资发放进行有效的管理。财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而公司下属各单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。 　　1.3系统功能介绍 　　1、 员工资料管理：包