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企业文化的路径依赖及其超越 李少惠1 舒云岳 2 （兰州大学 管理学院 甘肃 兰州 730000） 摘要：路径依赖是企业文化变革中面临的最大也是最难以克服的障碍。本，The Analysis of elements of the Enterprise Culture’s Path Dependence and its Relevant Countermeasures Abstract: As to the enterprise culture’s transform, the path dependence is the most formidable challenge to overcome. Start with researching into the causation of the enterprise culture’s path dependence, this article analyse the mechanism of how to induce the path dependence, and consequently, bring forward the countermeasure of how to surpass it. Key words: enterprise culture; path dependence;surmount; 1 引言 自20世纪70年代末美日一些学者在对许多美国或日本企业经营中成功与失败的案例进行比较分析后，企业管理的理论界与实际工作者就已形成了一种共识：文化对企业经营业绩企业成长与发展水平存在着影响是一个不争的事实。文化企业战略对企业文化导向作用一个企业的企业文化首先要按照企业来确立经营活动的宗旨、方针、目的、策略，然后在此导向之下逐步充实、丰富企业文化的内涵。企业战略梓林先生企业文化是关于企业自身的制度知识和价值观念的阐释及其在内部的复制()。企业文化如果不能通过一系列正式制度规则和交易性权威体现出来是无法生根的。多数企业的企业文化建设尚处于基本形成和酝酿探索阶段《2005·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》。对经营者及其行为实施有效的约束激励改变企业经营者的，从外部引进高级管理人员 2.罗长海,林坚. 企业文化要义[M] . 北京：清华大学出版社. 2003年. 3.罗宾斯. 管理学（第四版）[M] . 北京：中国人民大学出版社. 2003年. 4.约翰·科特. 企业文化与经营绩效[M] . 北京：华夏出版社. 2003年. 5.王学秀. 第一次做首席文化官[M] . 北京：中国经济出版社. 2003年. 6．道格拉斯·Ｃ·诺斯. 经济史上的结构变迁与变革[Ｍ]. 北京：商务印书馆.1999年. 7．诺斯.制度变迁理论纲要〔J〕. 改革，1995年第3期. 8．王龙伟，李垣，王刊良. 组织惯性的动因与管理研究〔J〕. 预测，2004年第6期. 9．晁建素. 破解组织惯性〔J〕.企业改革与管理，2003年第3期. 作者简介： 1.李少惠（1964——）女，四川隆昌人，兰州大学管理学院副教授 研究方向：企业文化 人力资源管理 2.舒云岳（1979——）男，浙江宁波人，兰州大学管理学院研究生 研究方向：企业文化 人力资源管理 leading role, strengthening the capacity of regional radiation. Urban and rural is an inevitable trend, also required from a broader construction of the rapid transit system. Entering the 21st century, the city has maintained fast development momentum, are feature-rich and enhanced. Inherent of city space tends to saturated, in more fast of development speed Xia, city population scale also constantly expansion, city function too concentrated by brings of problem increasingly serious, how Guide City by single center to core-network mode development, by Center City to peripheral group,