行政管理专科(职业技能门)答案.docVIP

职业技能（人力资源） 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。D,所有人力资源规划的总称。 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 A,五年。 第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。D,军队式结构。 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。A，300. 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 B．岗位与薪酬的对应关系。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 D,排列法。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 对精度要求高。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。A,接受单位。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。劳动者派遣机构。 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。人的发展。 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 B．创新能力结构体系。 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。美国模式。 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。科技手段， 第16题: 在管理