家族企业变管理培训.doc

家族企业变革管理培训 培训讲师：谭小芳 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象： 家族企业的创建者、领导者、家族管理成员和高级管理人员。 课程收益 1、提升家族企业管理和绩效； 2、解决冲突、凝聚团队、降低内耗、提升业绩； 3、透析家族企业的管理、接班和变革的核心问题； 4、启发客户企业对中国式家族企业的经营、管理进行深入思考。 培训背景： ★如何解决家族战略规划问题？ ★如何解决家族式企业的接班问题？ ★如何解决家族式企业的用人问题？ ★如何解决家族式企业的传承问题？ ★如何解决家族式企业管理规范问题？ ★如何解决家族式企业财务管理问题？ ★如何解决家族式企业的市场行为问题？ 改革开放以来，中国的家族式企业发展速度十分迅猛，目前，我国约80％的企业是家族式企业。但是，我国家族式企业无论从规模、效益和企业寿命等角度来衡量，均远远落后于国外。 据统计，国外发达国家和地区家族式企业平均寿命可达25－40年，而中国家族式企业的平均寿命却只有2.7年！另外，国外研究结果表明，家族式企业在平均经营24年左右往往遭遇接班人问题困扰，因此，24年，也往往成为一些家族式企业的“鬼门关”！中国的改革开放目前已经经历了20多年，大部分家族式企业恰恰来到了这个“鬼门关”，如何顺利度过这个难关，真正实现企业的可持续发展，是摆在中国家族式企业面前的一大课题。 你知道家族式企业需要什么要的文化？家族式企业在管理存在什么样的弊端？家族式企业如何寻找职业经理人？如何躲过家族式企业的三代之痒？如何让家族式企业“制造”财富“二世”？……本课程由浅入深、由表及里，深入探讨了家族式企业的优势和劣势，总结了国内、外家族式企业的成功经验及失败教训，并系统阐述了家族式企业的成功之道。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《家族企业变革管理培训》，寻找家族企业经营、管理的全面解决方案！ 第一部分：家族企业问题篇 一、家族企业的四大“内伤” 1、家族企业内伤之“蚂蚁现象” 2、家族企业内伤之“弱智现象” 3、家族企业内伤之“游击现象” 4、家族企业内伤之“半仙现象” 二、治理机制问题 1、治理的困境 2、治理机制的两大方面——契约治理与关系治理 3、家族企业治理的三环模式及其演变 4、契约治理、关系治理与绩效 5、家族企业特性与职业治理人的困境 三、变革管理问题 1、变革管理的困境 2、变革管理的三个观点 3、变革的模型 4、实施变革的10条戒律 5、变革失败的8个原因 6、几项重要的管理变革 四、“结构战略”大变革的解决对策 1、业务结构：专注化和相关多元化 2、接班结构：创始人团队和二代专业化团队 3、人才结构：家族成员专业化和经理人的职业化 4、组织结构：单一结构扁平化和集团管控模式 5、制度结构：封闭的股权结构和开放的股权激励制度 五、家族企业家面临的问题 1、人力资源管理能力薄弱 2、组织能力与员工能力的关系 3、同行业及平部门的排斥 4、如何创新，如何有效管理？ 六、如何突破绩效考核的“瓶颈” 1、如何实施科学的绩效考核？ 2、家族企业绩效管理的困境 3、如何确保绩效考核落地执行？ 4、如何让绩效考核实现多方共赢？ 5、“8+1”绩效考核量化技术与案例 第二部分、家族企业法制管理篇 一、招聘管理制度 1、员工聘用制度 2、人员选聘测试制度 3、面试制度 4、劳动合同管理制度 二、培训管理制度 1、新员工培训指导制度 2、在职员工培训制度 3、岗前人员培训制度 4、管理人员培训制度 5、员工职业生涯管理制度 三、出勤管理制度 1、公司员工考勤管理制度 2、加班管理制度 3、员工请假管理办法 四、人事变动管理制度 1、人员晋升管理制度 2、辞退与辞职管理制度 3、员工退休管理规定 4、公司人员资遣管理办法 5、员工离职管理制度 [案例]某大企业人员任免制度 五、考核管理制度 1、员工综合考评制度 2、自我管理评议制度 3、试用期员工考核办法 [案例]某大企业员工考核规定 六、激励管理制度 1、员工参与管理制度 2、提案管理制度 3、公司内部创业制度 4、奖惩制度 七、办公室管理制度 1、办公室布置制度 2、计算机管理和使用制度 3、网络使用管理制度 4、电子邮件使用管理制度 5、保险库管理制度 6、行政办公规范管理制度 七、职业经理人的培养与引进 1、代理信托理论和信任机制安排 2、家族企业的用人困境和用人观 3、职业经理人的角色与心态（到底谁造就了谁） 4、职业经理人要敢“赌”老板 5、职业经理人要留“遗产”（责任、手艺、功夫） 6、财产所有权、管控所有权、心理所有权的制度设计 7、职业经理人的信托使命和自省精神 案例：尹明善——八分人才九分使用十分待遇 八、决策权再造：建立有效决策机制