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**岗位设置实施方案 　　 为深化我单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和市有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗，宏观调控的原则；坚持优化结构，精干高效的原则；坚持按岗位聘用，以岗管理的原则；坚持平稳实施，稳步推进的原则。 三、实施范围和对象 本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。 未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 四、岗位设置情况 我单位共设岗位**个。其中，管理岗位**个，占岗位总量的**%；专业技术岗位**个，占岗位总量的**%；工勤技能岗位**个，占岗位总量的**%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%以上。 （一）?管理岗位的等级、数量、名称 管理岗位共设**个。其中，七级岗位**个，八级岗位**个，九级岗位**个，十级岗位**个。 （二）专业技术岗位等级、数量、名称 专业技术岗位共设**个（其中辅系列岗位*