《人力资源管理》教学大纲(山东师范大学).docVIP

《人力资源管理》教学大纲 一、说明 （一） 课程性质 ? 人力资源管理属于人力资源管理专业的专业核心课程，是管理类其他专业、尤其是理工科管理类专业本科学生和MBA专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基本内容，而人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。特别是在强调以人为本的当今社会，人力资源对企业发展的关键性和特殊性已经得到广泛认同。人力资源管理这门课程就是针对企业中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和获取、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开。 （二）教学目的 本课程试图从管理学、社会学和心理学等学科角度出发，帮助学生理解人力资源的含义；树立人力资源的理念；把握人力资源管理的具体活动；掌握人力资源管理的基本方法；熟悉不同国家人力资源管理活动的差异。 （三）教学内容 ? 本课程将讲授人力资源管理与开发、人力资源管理功能与比较、招聘与挑选、培训与开发、绩效管理与评估、薪酬计划等内容，并通过案例分析、观看录像和角色扮演，提高学生解决实际问题的能力 参考教材： 人力资源管理导论（第2版）　郑晓明编著　　机械工业出版社 人力资源管理　　　　　　　　杨　蓉主编　　东北财经大学出版社 人力资源管理　　　　　　　　廖泉文　著　　高等教育出版社 人力资源管理　　　（第9版）加里?德斯勒(Gary Dessler)著 (美)