水西医G院各类各级人员工资代遇标准.docVIP

水西医院各类各级人员工资代遇标准（草案） 为确保医院近期、中期、远期战备计划顺利实施，结合贵阳市周边地区、黔西县医疗市场的特点、及本院的实际情况，提出本院吸引人材，使用人材及长久留住人材的工资标准及代遇标准，报医院董事会审核，批准行文后执行。 一、医院高级人材的标准：指副高专业技术职称及以上高级职称的医疗专业人材，根据其对医院间接或直接的贡献，对医院局部或全局的贡献，结合其短期、间断、不定期、或长期对医院贡献大小等情况，标准如下： 1、工资：每月10000元—20000元人民币。 2、绩效工资：每周以5个工作日计算，按出勤天数计算。享受所在科室全额绩效工资。 3、食宿：工作期间，食宿由医院承担。 二、医院中级技术职称或科室主任标准，指目前具有主治医生执业资格（护士系列参照执行）证书或经医院技术组考核，虽有医生专业资格证书，还没有取得主治医生执业资格证书，其工作能力已具有主治医生水平者，由医院暂聘为主治医生者，根据其对医院贡献大小，其工资标准和代遇标准如下： 1、工资：每月5000元—8000元人民币。 2、绩效工资：全额享受（各临床科室中级人员享受该科室绩效工资，而行政及其它无收入科室人员享受综合绩效工资）。 3、“三金”由医院承担，一直交到在本院退休或本人离开医院时为止。 4、其中经过1—2年工作，其对医院有特殊重大贡献者或经院务会考核，今后可作为学科代头人培养者，指医疗专业技术人材，其它行政后勤人员除外，建议由医院董事会增送1%的医院原始股给其本人，作为长期留用医院骨干或精英人材的措施（由院务会提出申请建议书，报医院董事会批准后行文执行）。 三、特殊岗位或特殊人材的工资及代遇标准：指医院的 管中心负责人，医疗设备的技术员，胃镜、彩色“B”超、心电图、脑血流图室等岗位的专业技术人材，结合其对医院的贡献大小定出工资及代遇标准如下： 1、工资：每月3000元—8000元人民币 2、绩效工资：有执业资格或上岗证书者享受该科室全额绩效工资，没有取得执行资格或上岗证书前，享受该科室20%的绩效工资。 3、“三金”取得执业资格或上岗证书者，由医院全额缴纳，没有取得执业资格或上岗证书前医院交纳50%，其余50%由本人交纳。 4、外地医疗人材三年内由医院解决住宿，本地医务人员住宿自行解决。 四、医院初级人员工资标准如下：若取得主治医生或成为科室主任后参照，本草案二条执行。 条件 标准 元/月学历 执业资格证书工资 执业资格证书 执业资格证书 工资 绩效工资 三金 无 有 无资格 有资格 无 有 本人 医院 医院 中专 1000 1300 20% 全额 50% 50% 全额 大专 1200 1600 20% 全额 50% 50% 全额 本科 1500 2000 20% 全额 50% 50% 全额 硕士 2500 2600 20% 全额 50% 50% 全额 2、取得执业资格的初级人员，每三年工资上调标准 年数标准 元/月学历 每三年一次 中专 200 大专 300 本科 400 硕士 500 3、对取得执业资格的初级医务人员，医院对其个人一年工作的专业技术能力及对医院贡献大小进行年终个人综合考核，优、良者增加工资标准如下： 条件标准 元/件学历 连续三年 连续三年 连续三年 连续三年 优 良 中 差 中专 300 100 无 中医院提出警告或辞退 大专 400 200 无 本科 500 300 无 硕士 600 400 无 备注：1、若医院职工连续三年终考评为差者，由医院提出警告或辞退。 2、本院医务人员在工作期间内犯有三级以上医疗事故者或犯有其它严重错误，受到医院行政行文批评者，三年内工资停调。 3、工作期间没有按照医院有关规章制度造成医院经济损失者，按经济损失的相关文件按相关比例进行赔偿，若触犯刑法者交由司法部门处理，医院在根据司法处理结果，作出相应的处理。 4、绩效工资：有收入科室由医院定出其科室人员工资，房屋拆旧，水电及其它物资消耗成本，药品成本及医疗设备，器械拆旧或消耗情况，所定出的科室经济指标。采取下不保底，上不封顶的原则，当月没有完成任务的由下月科室利润中扣抵，以此类推。若三个月内均完不成任务科室由院务会进行调查原因并提出调整科室经济指标方案。当月完成任务，科室提取超任务部份的10%利润作为科室绩效工资，按工资比例发给该科室医务人员或由科室自定出绩效工资的发放标准报院务会审批同意后备案执行。各科室不得任意调整绩效工资发放标准，调整权在院务会。 5、综合绩效工资，取当月医院有收入科室的绩效工资总数，除以享受绩效工作人员的总数，取其平均数为其它