白岩镇魏旗a小学教师奖励性绩效工资分q配方案.docVIP

白岩镇魏旗小学教师奖励性绩效工资分配方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，增强教师主人翁责任感和使命感，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进学校教育教学质量的不断提高，根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发〔2009〕58号）、省人力资源和社会保障厅《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发〔2009〕2号）和《普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(普府办发[2009]94号)的精神及《白岩镇中小学奖励性绩效工资分配办法》的要求，为切实做好我校义务教育绩效工资分配工作，现结合我校实际，制定我校教师奖励性绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥奖励性绩效工资在学校管理中的杠杆作用，以业绩为主要依据，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极完成学校各项工作任务，推动我校教育教学工作不断向前发展。 二、奖励绩效工资实施原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，奖励绩效工资分配以工作绩效考评结果（教师量化最终结果）作为依据，无论什么原因，没有工作绩效考核结果，就不能参与奖励绩效工资分配。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一学期考核一次，考核结果按期进行公示。 3、坚持“总量控制、重岗重薪”的原则及保稳定、保正常教育教学秩序的原则，适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 三、实施对象 我校在编在岗的正式教职工。 四、考评程序 每学期结束，由学校考核小组在考核监督小组监督下，按考评细则进行考核，实行量化积分，然后将考评结果进行公示三天，无异议后按结果分配奖励绩效工资。 1、上级下拨的奖励绩效工资总额，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核量化结果进行分配。 2、从本校教师奖励性绩效工资中提取中层管理人员：副校长、办公室主任、教研组长、电教管理人员、图书及仪器管理人员、少先辅导员、实验员、报账员津贴（平均金额为40元/月）。 3、教职工奖励绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励绩效工资总量（不含边远津贴、中层管理津贴）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资金额。其计算公式为： 全校一学期奖励绩效工资总量(不含边远津贴、中层管理津贴）÷全校一学期绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人一学期绩效工资金额。 五、组织机构 1、成立奖励性绩效工资领导小组，负责教职工奖励绩效工资分配方案和细则的制定、考核等具体实施工作。 组 长：支启辉（支部书记、校长）、 副组长：陈发洪（副校长、工会主席）、 组 员： 夏道智（科教室主任.）、文厚琪（后勤）、柯勇刚（报帐员、教育专干）、项世成（少先队员辅导员）、陈发平（综合教研组长）、杨家林（办公室主任）、段周花（数学教研组长）共七人。 领导小组下设办公室，杨家林任办公室主任，负责考核资料收集整理装档。 2、成立奖励性绩效工资考核监督小组 组 长：陈发洪（工会主席） 副组长：项世成（教代会组长） 成 员：文厚琪、柯勇刚、项世成、罗 猛、周 旭、齐 艳、段周花。 六、奖励性绩效工资的扣发或减发 1、每学期没承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。 （1）每学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月（含2月）的； （2）3个月以上（含3个月）脱产学习的； （3）被解除聘用合同的； （4）受行政开除处分或辞退的； （5）因违法违纪或其他有关规定停发工资的； （6）借调在教育系统之外的。 （7）因管理措施不力，导致重大安全事故、重大集体食物中毒事件、重大传染病事件发生的责任人。 2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，扣除一定的绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。 白岩镇魏旗小学 2011年11月1日 白岩镇魏旗小学教师奖励性绩效工资量化考核细则 为了深化我校教育教学改革，营造良好的育人环境，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，切实将学校各项工作落到实处，根据《贵州省人民政府办公厅转发省