毕业设计（论文）-北京海纳川李尔汽车系统有限公司绩效评价设计.docVIP

2014级学生毕业设计 2016年10月20日 【摘要】科学规范的绩效评价体系不再仅仅依赖于它对传统财务指标的运用，而是更多的取决于它对非财务指标的重视，如何将财务指标与非财务指标有机的结合在一起，以评价指标为基本要素，客观、公正准确的评价企业的盈利能力、偿债能力、资产管理与发展潜能等方面的内容，这对企业管理者们都是一个重大的挑战。本文正是基于这种认识，以企业绩效评价理论解释为起点，在深刻分析企业绩效评价指标体系的缺陷，企图通过对本企业绩效问题的研究，找出本企业内绩效评价体系的缺陷，探索提出一套适合该企业的绩效评价指标体系，以促进本企业尽快建立和完善企业绩效评价制度。 【关键字】绩效  【引言】国际上对企业绩效是评价问题的理论研究由来已久，特别是公司制企业出现以后，所有权与经营权的分离，使得资本出资人与企业经营者处于信息不对称的地位，资本出资人为了维护自己的权益不受侵犯，普遍对企业经营绩效采取事后评价的方法，考核和评价经营者的主观努力程度和经营成果。企业绩效评价制度正是适应所有权与经营权相分离的要求而产生的。深入对企业绩效评价问题的研究，有助于为出资人行使经营者的选择权提供决策依据。北京海纳川李尔汽车系统有限公司 /view/e655361bcc22bcd127ff0c56.html?from=search/view/e6553