合眾基本法解读及聘才宣导主管班.pptVIP

转正无忧，轻松晋升 复制自我，受益终身 血缘不变，利益终身 优势分析： 一、增员利益终身！ 二、 经理、主任增员利益最大！ 三、增员就是连锁店，增员就是印钞机！ 四、做大做强就是靠增员！ 优势分析： 一、合众的续期回归带来的直接好处是收入的提升，更大的方面是给我们长期的信心与留存。 二、从这个方面给我们的启发是：一定要直接增员！做大直辖。因为，在合众做增员永远是回报大于付出的！ 计算： 优势分析： 一、合众长期服务津贴就是一种独特的养老金制度。 二、个人绩优，储备愈多。 三、保单续交几年，续佣几年，终身续佣 将持续有效组织发展进行到底! 如果没有将组织发展溶入自己的血液,选择寿险营销肯定是个错误! 如果选择寿险营销是个错误,肯定是错在没有组织发展! 因为:你不发展组织,组织就不发展你! 400 6000≤FYC 300 4500≤FYC＜6000 200 3000≤FYC＜4500 休假薪资（元） 每月FYC(元) 公司为达到要求的业务员 设置每季度一次的5天的休假时间 和高达400元的休假津贴 Donnot forget me ! 带薪休假 100000 20000 200000 业务总监 100000 20000 150000 营业部经理 50000 10000 80000 业务主任 高级业务主任 30000 5000 50000 正式业务员 无 无 30000