绩U效工资实施方案(2013.2).docVIP

中学奖励性绩效工资实施方案 为促进基础教育改革，增强教师责任心，适应教育改革与发展步伐，提高教师的教学工作积极性，培养教师互相争竞意识并攻击教学质量，提高教学质量，实现教育教学事业的成功，进一步推进新课程改革和“双语”教学步伐、共创和谐校园、鼓励教师无私奉献精神、全面提高少数民族教育教学质量，为学生健康长成而养育有用后一代接班人，按教职员工的道德、技能、勤俭、绩效能力我校奖励性绩效工资管理领导小组，特制定以下实施方案： 1.奖励性绩效工资发放形式：奖励性绩效工资30%认为100%，按教学效果、考勤及工作量浮动工资形式进行发放教职员工。并被学校评优秀教师（正编和特钢）、班主任、双语教师、德育标兵、党员和文明科室分别享受一定的奖励。参加地区组织的教学能手选拔赛获得第一、二、三等奖分别享受3个月、2月、1个月的奖励性绩效工资；参加县教育局组织的教学能手选拔赛获得第一、二、三等奖分别享受2个月、1月、半月个月的奖励性绩效工资。 2.课堂教学效益方面：在课堂教学中根据学校指定的指标，以期中考试、期末考试成绩为主进行总结（%十平均分=教学效益%）。 科目 双语班 普通班 %+平均分=成绩 平均分 % %+平均分=成绩 平均分 % 数学 86.6 86.2 86.2% 85 85 85% 语文 95 95 95% 90.8 90.8 90.8% 汉语 86.6 86.2 86.2% 85 85 85% 物理 87 87 87% 85 85 85% 政治 94.5 94.5 94.5% 92.8 92.8 92.8% 历史 94.8 94.8 94.8% 92.8 92.8 92.8% 地理 92 92 92% 90 90 90% 化学 87 87 87% 85 85 85% 生物 87.5 87.5 87.5% 86.5 86.5 86.5% 按以上的标准为每一个%扣留5元，为超过的每一个%享受奖励20元(校领导直接指导下教务科来总结此项工作)。 3.校三门科教学方面：对校三门课程的最后分数线95分作为标准，为不达到要求的每一个%扣留10元，为超过的每一个%奖励10元。（对这此项工作由教务主任来负责监督和指导总结成绩任务）。 4.以教师实际工作量为主而进行发放奖励性工资。如有工作量超过学校指定的标准就发每一节为奖励2元。如有工作量不超过学校指定的标准就每一节为扣留2元(计算每周)(校领导直接指导下教务科来总结此项工作)。 (1）学校指定的工作量（实际授课量+社会团体工作量=学校指定的工作量）： 科目 语文 汉语 数学 化学 物理 生物 政治-民族团结 指定的每周工作量 12 12 12 14 14 14 14 科目 历史 信息技术 地理 体育 音乐 美术 综合实践课 指定的每周工作量 14 8 14 15 15 15 8 (2)社会团体工作量： NO 业务及社会团体工作 工作量 人员数 标准分 备注 1 教务主任 8\6 1 80 与校领导配合开展工作 2 副教务主任 5\3 1 与教务主任配合开展工作 3 政教主任 8\6 1 80 与校领导配合开展工作 4 副政教主任 5\3 1 与政教主任配合开展工作 5 党支部秘书 2 1 据党支部书记的安排并与政教主任配合开展工作 6 学校行政秘书 2 1 据校长的安排并与教务主任配合开展工作 7 文件管理人 2\1 1 据校长的安排负责文件登记、督察工作 8 工会主席 4\2 1 据校领导的安排开展工作 9 教务科人员 3\1 2 据本科室主任的安排开展工作 10 政教科人员 3\1 2 11 团支部书记 3\2 1 据政教主任的安排开展工作 12 少先队辅导员 1 1 据团支部书记的安排开展工作 13 团支部委员 1 3 14 学生会指导员 3\2 1 据团支部书记的安排开展工作 15 计划生育和妇联工作 3\2 1 工会主席具体负责此项工作 16 安全工作负责人 5\3 1 据校领导的安排开展工作 17 打字室工作人员 3\1 1 校领导及党支部、学校行政秘书的安排开展工作 18 负责综合治理及平安工作信息人员 2 1 据党支部书记的安排并与政教主任配合开展工作 19 负责家长学校工作人员 3\2 1 20 班主任 4\3 8 据校领导及教务主任、政教主任的安排开展工作 21 教研组长 3\2 6 22 课堂教学 计实际授课量 23 班主任助理 1 8 据校领导及教务主任、政教主任的安排与班主任配合开展工作 24 卫生工作（班级、宿舍、教研组、草场、八备套） 5 1 据校领导及教务主任、政教主任的安排，学生会指导员的直接带领下开展工作 25 宿舍负责人 1 5 据校领导及政教主任