绩效工资分配实施方f案副版.docVIP

绩效工资分配实施方案 根据省、市、区有关文件精神，依据《 湛河区教师奖励性绩效工资分配指导性意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想 为了调动我校教师的工作积极性，真正体现按劳分配、优效优酬、多劳多得，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 4、班主任津贴单切单算。 5、奖励性绩效工资占绩效工资的30%，按月发放。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、分配额度及办法 （一）奖励性绩效工资考核内容及量化办法 1、无故长期不在岗教师不享受奖励性绩效工资； 2、每月旷工达5天以上的扣除奖励性绩效工资的60%； 3、每月事假10-20天的扣除奖励性性绩效工资的15%， 事假超出20天的扣除30%，病假超过一个月者扣除基础性绩效工资的15%、超过六个月的停发。 以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分) 1、师德考核: (20分) 此项满分20分，有下列情况，酌情扣分： 1、违反国家法律法规和党纪党规，工作失误酌情扣1—3分。 2、以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣5分；情节严重的扣20分。 3、学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.2分，病假、事假一次分别扣0.1分、0.2分，旷会1次扣0.5分; 4、无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次扣1-3分。以上直至扣完师德得分为止。 5、上班时间擅自离开工作岗位，损害学校形象，每次扣1—3分 6，拨弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣1—3分。 计算方法： 教师职业道德个人分配资金=全校教师职业道德分配资金总和÷全校教师职业道德总得分×个人职业道德得分。 2、工作量考核（30%） 教师工作量=实担工作量+附加工作量。 实担工作量为教师实际担课数，附加工作量副校长6、教导主任4节、少先队员2节、报账员、档案员、图书员、仪器员、教研组长等1节。 3、工作效果（30%） 主要考核教职工工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 （1）、教育教学过程（25%分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。 （2）、教学质量50%，集中放在期末，期末按学区名次依次为50、45、40、35、30。 （3）、有关教育教学活动获奖、课题、论文及其他奖励10%。 1、教学课件、科研课题评审通过已结题的按省市区乡分别获得5、4、3、2。 2、学科竞赛、各类活动或奖并学校获得先进单位按省市区乡分别获得5、4、3、2。 （4）、听课活动50%。每月听课3节，少一节扣1分，期末检查至少听课15节以上。 （5）民主测评结果5% 4、出勤(20%) 教师考勤按分值计算，每人开学初均为20分，个人考勤津贴=学校考勤总津贴÷考勤人总分数个人考勤分数。 1、实行每天考勤制，迟到、早退一次扣0.2分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.1分、0.2分，旷课每节扣2分； 2、上课迟到、中途离堂、提前离堂各扣0.2分。 3、婚假、产假、丧假等按相关法律规定规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理 4、教师请假需安排好课程，并履行手续，经批准方可离开。教师调课需经教导处批准，如私自调课有无人上课现象视为旷课。 5、未完成全学期听课任务的，每少听一节扣7元。 五、班主任津贴（单切单算） 班主任津贴（全年按10个月）基础性津贴正班主任每月每班15元，副班主任每月每班10元，奖励性津贴根据各班期末综合考核后发放。 六奖励性绩效工资实行按月发放 七、有遗漏事项在实施过程中不断完善。 八、本办法经过教职工大会表决通过后开始实施。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方