经济管理学院分配方案201c4(初稿7).docVIP

经济管理学院津贴与补贴分配方案（7稿） 为了进一步深化学院管理体制改革，充分发挥津贴分配的导向、激励作用，形成与目标责任制相适应的动态的津贴分配制度，调动广大教职工工作的积极性，增强办学活力，提高教学质量、科研水平和办学效益，根据《2014-2016年经济管理学院岗位考核办法》文件精神，参照兄弟学院的做法，并结合我院实际，特制定本津贴分配方案。 一、指导思想与分配原则 (一)坚持按劳分配，优劳优酬的原则，在教职工总体收入水平稳步增长的前提下，逐步拉开差距，不搞平均分配。 (二)坚持向教学科研一线人员倾斜，向优秀拔尖人才倾斜，向骨干人员倾斜。 (三)体现“稳定本科教学，提升科研水平，强化学科建设，从量的扩张向质的提高转变，推动我院在文科学院中率先向教学研究型学院转变”的思路。 (四)津贴标准依据各类人员的工作数量、质量、水平、责任、成果等指标确定。 (五)坚持量力而行、逐步提升的原则。 二．津贴及补贴经费的来源 (一)学校核发的可用于分配的经费。 (二)学院创收形成的可用于分配的经费。 三．津贴及补贴分配的基本办法 (一)教学科研岗和管理岗教师考核合格，业绩津贴则按学校规定的分类分级的分值计算，按100元/分·月标准计发。 (二)教学科研岗超工作量为岗位实际完成工作量超出学院岗位要求的基本工作量部分，超工作量津贴按50元/标准学时计发；学院管理人员的管理津贴发放标准为学院所有院内教学科研岗人员超额工作量津贴的平均数乘以原系数。学院双肩挑人员可选择减免工作量按超工作量标准发放或按管理人员发放管理津贴，不重复计发。办公室人员管理津贴按核编数发放。 (三)其它管理工作津贴根据具体情况发放，具体为： 系室主任管理津贴8000元/年人，副主任或专业负责人6000元/年人；学术委员会主任津贴2000元/年，学术委员会成员津贴1000元/年；工会主席津贴5000元/年，工会委员津贴1000元/年；实验室管理津贴共计3000元/年，教工党支部书记津贴500元/年，教工党支部委员、学生党支部指导老师300元/年；优秀班主任奖励400元/年；优秀主讲教师400元/年。 注：1、按任职时间计算。 2、同类双重职务按就高原则。 3、学校奖励过的项目，学院不重复奖励。 (四)其他人员津贴 行政岗教师和校内院外教师工作量按50元/学时核算，校外外聘教师按60元/学时发放，不计发超工作量津贴。 (五)工程硕士、双学位课时津贴分配办法另行规定。 (六)其他人员补贴 1、其它做出贡献的或为学院赢得特殊荣誉的个人或团队，经党政联席会研究决定，给予适当补贴和奖励。 2、学校下拨的专项经费，学院全额发放，不做增补。 3、学院目标责任书中的标志性工作将结合三年聘期考虑激励，具体办法由学院根据学校相关精神另行制定。 四、育人工作津贴发放 根据学院发展及职工贡献，给予全院在岗教师每人60工作量（在编不在岗按一半核算），按100元/学时核算。 五、其它说明事项 (一)学院各系（室）、实验中心或个人未经学院许可不得私自兼职从事教学活动。学院鼓励各系（室）、实验中心或个人经学院批准后从外单位承接有关教学创收活动。 (二)本方案教学、科研工作量仅为院内计算津贴用，晋升职称的工作量仍以学校要求为准。 (三)本分配方案仅供2014年使用。 (四)本分配方案由经管学院党政联席会负责解释。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 1 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方