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中华工匠考核体系及其当代价值 　　[摘要]中华工匠考核体系是中华工匠文化体系的重要内容，具有重大的当代价值。在考察百工制度内容的基础上，系统探讨了中华工匠考核体系的基本结构及其历史价值，旨在为当代设计人力资源管理提供启示。 　　[关键词]中华工匠；百工制度；考核体系；当代价值 　　[Abstract]The evaluation system of Chinese craftsmen is an important part of the Chinese craftsmen cultural system， and it is of great value in contemporary culture. On the basis of the investigation the contents of the system of Chinese craftsmen， This paper discusses systematically the basic structure and its historical value of the Chinese craftsmen evaluation system， which will provide inspiration for the contemporary design of human resource management. 　　[Key words]Chinese craftsmen；The system of Chinese craftsmen；The evaluation system；Contemporary value 　　在整个中华工匠文化体系建构中，“工匠”是其核心概念或主题，并且“工匠”既是一个职业共同体，也是一种生存方式，还是一种精神慰藉。工匠文化是中心，即是指从文化的视角考察工匠或工匠的文化方式，其中“工匠精神”是“工匠文化”的核心价值观，是“工匠文化”具有独特存在价值的根源所在，“工匠精神”作为一种信仰、一种生存方式、一种生活态度，已经超越“工匠”、“工匠文化”范畴，成为了人类社会健康发展的巨大精神驱动力。以“工匠”为主体，以“工匠文化”为中心，以“工匠精神”为信仰，系统整理、构建和探索“工匠文化”世界，就形成了中华工匠文化体系。[1]中华工匠考核体系是中华工匠文化体系的重要内容，具有重大的当代价值。 　　一、中华百工制度体系的基本内容 　　我国古代，“工匠”群体统称为“百工”[2]；何为“百工制度”呢？可从两个方面理解：其一，从国家层面而言，“百工制度”是整个国家运行体系的一部分，按照传统中国“三省六部”[3] 制体系而言，“百工制度”是“工部”的运行和管理制度之一。“工部”亦称为“尚书工部”，其性质和职能，《唐六典》言：“掌天下百工、屯田、山泽之政令”[4] 。其二，从“百工”共同体而言，“百工制度”则是“百工”系统中各工种和行业相互之间共同遵守的行为规范与准则。本文的“百工制度”二者兼有。 　　“百工制度体系”则是指中华工匠文化体系发展中，“百工制度”逐渐发展形成的较为严密的系统结构。据考察，百工制度体系主要由匠籍制度、行业制度、技术制度、考核制度等四大部分组成。 　　1.匠籍制度，是指将工匠编入专门的户籍，便于统一管理。入籍的工匠亦称之为“匠户”。“匠户”既有官府“工匠”也有民间“工匠”。匠籍制度下，工匠世袭为“工匠”，其子孙后代不得脱籍而改变行业，而且随时听候官府的征调使用，人身自由受到一定限制。 　　2.行业制度，是指各行业工种集团组织对工匠所做出的必须共同遵守的相关行为方式、规范和制度。行业制度下，各行业之间不得越界从事自己本职工作之外的事。例如皮鞋行业，制皮者，不可做鞋；反之，做鞋者，也不可制皮。否则，就会受到一定行规的处罚。行业制度保障了各行业之间的权利和义务，也削弱了竞争意识，不利于行业的繁荣，但对于行业内部精益求精的工匠精神的发扬则很有利。 　　3.技术制度，是指各行业工种的工匠在造物活动中所获得的专门技术和技巧等应受到一定的保护或保密。技术制度下，技术的传承受到严格的控制，并实行相关的承受方式，如师徒式、父子式、兄弟式，更甚者有家族式工匠技术，大多规定“传男不传女”等。如此的传承模式，虽然有利于“知识产权”的保护，但也阻碍了技术的有效传播和利用，不利于人类文明的发展。 　　4.考核制度，是指行业组织机构对工匠造物活动成果的验收所指定的相关制度和法规。考核制度下，工匠造物活动过程及其成果都会受到相应的监督、管理和奖惩，由此可以保障器物的质量和维护行业的荣誉，以获取可持续性的社会经济效益。考核制度体系是中华工匠文化体系的关键内容之一，也是本文探讨的重点，详述如下。 　　二、中华工匠考核体系