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2017-03-31 发布于四川
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“均瑶集团员工满意度调查报告”-49页

人力资源部内容指引客运代理/电子商务满意度6方面分析满意度6方面分布图员工对“工作回报”满意度最低5.94，其中，对“薪酬”最不满意5.42；员工对“公司管理”满意度次低6.46，其中，对“下属培养”最不满意5.89。员工对“公司核心文化价值观认同度” 最高7.55；员工对“公司自豪感”满意度次高7.52。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 8.43 8.24 4.85 5.42 我认为“百年老店”就是保持均瑶永续长存，品牌长盛不衰均瑶是我们的更是社会的公司提供给个人的职业选择机会较多我对公司给我的薪酬很满意对“百年老店”的愿景有较好的认知员工认同企业价值员工发展空间需拓展优化薪酬内部公平性和外部竞争性客运代理/电子商务满意度极值分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年龄-满意度分析客运代理/电子商务满意度交叉分析员工的年龄结构分布较好；员工不同年龄的满意度分布形态较好。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年龄-满意度分析 30岁以下员工满意度分布图员工对“工作回报”满意度最低6.15，其中，对“薪酬”最不满意5.51；员工对“公司管理”满意度次低6.6，其中，对“下属培养”最不满意6.14。员工对“公司核心文化价值观认同度” 最高7.68；员工对“公司自豪感”满意度次高7.6。客运代理/电子商务满意度交叉分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年龄-满意度分析 30—39岁员工满意度分布图员工对“工作回报”满意度最低5.41，其中，对“激励体系”最不满意4.98；员工对“公司管理”满意度次低6.13，其中，对“下属培养”最不满意5.29。员工对“公司自豪感”满意度最高7.31；员工对“公司核心文化价值观认同度”次高7.29 。客运代理/电子商务满意度交叉分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年龄-满意度分析 40—49岁员工满意度分布图员工对“工作回报”满意度最低5.2，其中，对“领导能倾听一般员工心声”最不满意4.8；员工对“公司管理”满意度次低5.56，其中，对“下发培养”最不满意4. 8。员工对“公司战略愿景认知度”最