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疾控机构文化建设论文(共1408字) 1对象与方法 对于省级疾控中心文化建设工作地区分布，东部地区每个调查机构平均开展活动近7次，中部为6次，西部7次。平均每次活动使用经费东部为10.05万元，中部为2.30万元，西部为2.94万元。每次活动均参与人次数东部为206人次，中部和西部分别为101人次和108人次，中东西部机构平均开展活动次数基本持平，但东部地区每次活动平均经费使用和每次活动平均参与人数明显高于西部地区。 2讨论 2.1疾控机构文化的概念和范围有待明确 目前疾控机构对文化概念和范围的理解不同，文化建设开展情况良莠不齐。文化广义是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指精神生产能力和精神产品。对于疾控文化，有研究表明，疾控文化是疾控员工在单位发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。也有研究认为疾控文化是卫生文化的重要组成部分，是疾控机构及人员在从事疾控工作中共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。疾控文化包括十余种文化内容，其中主要包括物质文化、制度文化、精神文化、行为文化等四个层面。但对于每种文化内容的具体内涵并没有提及。借鉴医院文化研究，物质文化包括环境、设备、院容院貌、服务设施等；制度文化包括管理体制、政策法规、规章制度、工作守则及管理目标等；行为文化包括全体员工水平、言行