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石油工程监督人才发展策略(共5179字) 摘要：分析了中国石油工程监督人才发展的现状，针对当前监督人才发展面临的主要问题，提出了制定合理的监督培养目标、建立科学的监督培养方式、创建完善的监督考评体系等监督人才培养对策；同时提出了增加工程监督岗位设置、加强工程监督队伍建设、强化工程监督职业资格管理、实施工程监督信息化管理等监督人才管理对策。 关键词：石油工程监督；监督人才；监督培养；监督职业资格 1石油工程监督人才发展的现状 近年来，中国石油勘探与生产工程监督工作取得了显著的成绩，石油工程监督队伍不断壮大，已成为石油勘探开发工程质量和安全生产管理领域中不可或缺的重要力量。油田公司实施石油勘探生产工程监督管理是确保工程项目质量、生产安全和生产成本的重要手段，同时也是提高工程技术水平、提高石油公司效益和加快勘探开发生产步伐的必要措施[1]。随着勘探与开发的不断深入，面临的形势是勘探目标日益复杂，向复杂地区和深部地层发展，开发工作难度越来越大；工程技术的发展日新月异；海外勘探、开发业务快速发展，工作量成倍增长。新的发展形势对现场工程监督的技术水平提出了更大的挑战和更高的要求。随着新《安全生产法》和新《环境保护法》的实施，国家对环境保护的力度不断加大，现场工程监督被赋予了更多的安全环保职责，工程监督在石油勘探与生产中扮演着越来越重要的角色。然而