第7章节培训与进展.pptVIP

第七章 培训与发展 第一节培训与发展的概述 第二节培训系统 第三节新员工导向活动 第四节员工职业发展 第一节培训与发展的概述 1.1培训与发展的关系 1.2培训意义 1.3国内外的知名企业都是高度重视培训的企业 1.4培训的发展趋势 1.5培训中存在的五大误区 1.1培训与发展的关系 1.2培训意义 宏观层面：附合终身学习； 对于我国现有的教育是一个重要补充。 中观层面：培训有利于员工队伍建设，及时补充企业发展所需人力资源，增强企业竞争力。 1.3国内外的知名企业都是高度重视培训的企业 “我们有案可查，由于培训员工掌握了统计过程控制法和解决问题的方法，我们节约了资金。我们培训收益大约是所需投资的30倍——这就是为什么我们会得到高层经理大力支持的原因。” ——摩托罗拉培训部前主任 1.4培训的发展趋势 （1）社会化； （2）产业化； （3）规范化； （4）网络化； （5）立体化； （6）多样化； （1）培训的社会化 ——除了越来越多的大众化的社会培训 外，培训的外包化将形成