第8章节职业生涯的管理.pptVIP

第八章 职业生涯管理 第一节 职业生涯概述 第二节 职业生涯发展与职业选择 第三节 个人职业生涯规划与管理 第四节 组织职业生涯规划与管理 阅读材料 本章小结 第一节 职业生涯概述 随着社会经济的纵深发展，现在世界各国特别是一些经济发达国家的许多组织与公司相继实施了职业生涯管理，组织帮助员工发展的职业生涯管理在许多企业受到广泛关注，并已成为普遍的管理实践，取得了比较理想的效果。组织通过员工的职业生涯管理可以更好地开发员工的潜能，调动员工的劳动积极性，培养员工的献身精神，提升组织的业绩和效益。 一、职业生涯的含义 (一)职业生涯相关概念的界定 1.职业 什么是职业(Occupation)?有关职业含义的说法众说纷纭。从不同的研究目的和研究角度，对职业有不同的定义。 第一节 职业生涯概述 本书主要从经济学角度上认为，职业是指一个人通过一定的途径或手段，从事相对稳定的、有收入的、分门别类的工作，以实现其所选定的职业目标。具体而言，它是指劳动者相对稳定地担负起某一具体的专项社会劳动分工，或者较稳定地从事某类专门的社会工作，从而承担起某种社会劳动角色，并从中获得一定的劳动报酬，满足其精神和物质方面的需求。 职业不仅是对人们生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操等的综合性反映，同时也是一个人的权利、义务、职责和权力的具体反映，是一个人社会地位的一般性特征。职业对个人和社会都具有