2014前期物业工作小结.docVIP

2013年工作总结及来年计划 2013对于****客服部的全体员工来说是忙碌的一年，因为这一年里我们成功交房800多户，办理装修600多户。2013对于****客服部的全体员工来说也是快乐的一年，因为我们让600多户业主有了幸福的家。 在这一年里里我部人员在外部事务处理中对客户的咨询、提出的问题和困难做到了耐心、细致解答、给予合理建议，为客户排忧解难。在接待客户投诉、报修时我部人员能够积极跟进，主动询问客户对处理过程的满意程度，为管理处提供有价值的客户意见和信息，表现出管理处员工应有的待客技能。并且我部在杨经理的领导下，按照管理处“早发现，早解决”的思路，对小区的公共区域和空置房开展了全面的巡视检查工作，对所发现的问题立即转项目部和工程部进行整改，做到在业主交房之先发现问题、解决问题，从而为小区业主提供了更加成熟的交房环境。在内部管理工作中，领导的帮助下，我部做到了工作职责分工明确，员工各思其职。我部还组织员工学习了《物权法》、《物业管理条列》、《建筑条列》、《物业收费管理办法》等文件，掌握法律、法规，做到依法办事，从而打破日常工作凭经验做事的思想，行成了以制度管理、以程序办事、以规范服务的良好氛围。切实的贯彻与落实了公司与管理处的各项制度与要求。 2013年主要工作及目标完成情况 一、对外业务方面 1、一二期共交房898套。交房面积89800平米。 2、办理装修690户。装修完工验收300多户 3、处理客户日常报修及咨询共计两千多件，并得到大多数业主满意 4、天然气顺利通气 二、内部管理方面： 1、重新制定和细化本部全体员工的工作职责 我部根据部门日常工作，本着为客户服务为主，发挥员工个人优势，扬长避短的原则，重新制定了员工的工作职责，对楼管员和前台进行了划分。并做到做到责任到人，从而较为合理的安排了员工的工作。根据各岗位考核绩效表内容督导员工执行，以确保客户服务工作的连续性。 2、完善交房流程、制定新的考核标准。 由于****项目第二次交房，为了使交房过程更完美简洁，经过我部多次的磨合演练，去伪存精使整个交房流程更顺畅和完美，更方便的服务了业主也提高了我部自身的工作效率。并且根据****的实际情况结合公司的相关规定，我们重新优化了考核制度，以保证每位员工的工作得到更准确的评价，使我部工作更规范，更准确。并为将来的新员工入职做好上岗进入角色的准备。 3、开展楼宇巡查工作 我部制订了详细的巡察制度、报修程序、及检查完成跟进的工作要求，做到发现问题、及时处理、全程跟进，在客户提出问题之前将问题解决。不但让员工深入了解小区设施、设备，培养员工“善于发现问题、解决问题”的良好意识，同时，为相关部门的工作打好基础，为提高服务质量创造了条件。巡视当中加强对客户的回访，掌握客户现有的问题、意见与建议。 5、内部培训学习 组织客服部的员工加强物业管理方面的学习，帮助大家都那都了物业管理证书，保证了大家的持证上岗。 三、工作中的不足 这一年虽然我部取得一些成绩，但在工作中还存在着以下不足： 1、 我部的档案整理、存档工作还有欠缺，档案管理分置不够细致、完善，目前，我部按照责任制度对档案进行分管备存容易造成混乱。没有做到科学、统一、及与公司一致的原则。由于档案管理是我部服务工作开展和完善的重要环节。对此，我部将进行全面、细致的整理工作，把一个客户的所有资料统一放置于一个档案内以便于查找，并由专人负责归档。 2、 我部向上级汇报工作不及时、有些问题未汇报，导致领导不清楚、无法做出有效的指导。这种工作方式极为错误。严重影响到管理处的正常工作。在此，我部及本人需加强汇报意识，坚决改正这一不良的工作方式。 四、2014年度的初步工作计划及总体工作目标 随着公司的脚步迈入新的一年，客服部的工作重点将由装修管理向日常管理过度。在下一年里我部将针对本年度工作中的不足积极改进，提高服务的前瞻性与及时汇报工作的意识，完善档案管理并将对客服务工作做深、做细。并加强日常管理，严格按照物业公司的规章、制度办事，鼓励员工提高工作热情，积极配合、协调公司及管理处各部门的各项工作，发挥我部在管理处中应起的作用。 五、2014年度部门提升计划 为使客服部成为紧张、团结、活泼的集体，本人应在管理处制度的执行上更加严格，在承担工作的责任方面要大胆一些，勇于承担责任。多了解和关注国家的物权法规，随时掌握第一手的资料进行培训，全面提升我部员工的素质与服务水平。力争在2014年做到让客服部的每个员工工作技能更上一层楼。 六、对于公司管理的意见和建议 希望公司、管理处提供一些培训和参观的机会。 陕西**物业管理有限责任公司