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广州XXX企业管理咨询有限公司 劳 务 派 遣解决方案 什么是劳务派遣 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣对企业的好处 一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（华路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。 二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多 好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。 三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税 国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文）。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 五：完全满足政府及外商考察的要求 员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，华路卓会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。 六：降低社保费成本 华路卓可根据企业的实际需要参保广州和深圳社保，可有效的降低社保的费用成本。 详见 2012年广州社保与深圳社保最低基数对比 七：降低残疾人保障金的成本 华路卓可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。 使用华路卓劳务派遣前后对比 规避风险 传统管理-风险高 选择华路卓后-风险低 ①与员工发生劳动纠纷的风险。②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。 ①与华路卓签订租赁合同,由华路卓承担劳动法义务。②借助华路卓的关系，及时获得最佳的人事运作渠道和效果。③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。 事务管理 传统管理-繁琐 选择华路卓后-轻松 往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。 用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。 企业招聘 传统管理-招聘难 选择华路卓后-招聘易 ① 招聘成本高，招聘时间长。② 招聘效果不稳定。 提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道20多个；固定校园招聘渠道200多家；引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高，质量提高。提供猎头顾问支持，甑选能力强。 人工成本费用 传统管理-费用增加 选择华路卓后-费用降低 ① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。② 不可预测的赔偿。 可控的服务费。 节省时间 传统管理-费时低效 选择华路卓后-省时高效 一名人事助理处理一件事需外出一天。 专职的华路卓人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 管理成本 传统管理-高费用 选择华路卓后-省成本 按广州市政府规定的比例交纳，成本高。 华路卓可按照广州的最低基数购买及可购买深圳的社保标准执行，费用有效降低几百元每人每月。 服务体系 传统管理-单一服务 选择华路卓后-多元服务 传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。 某大型超市--人才派遣合作 某大型超市，现有员工1000人；在开办初期，需在开业前一个月招聘营业员及收营员、保安员等职位近700人，加上其他管理岗位近1000人的需求量，如果按照传统模式，采取自招的方式，无论从招聘