区委创先争优材料.docVIP

深化创先争优 助推经济发展 （2010年12月20日） 某某区共有非公有制企业153个,其中规模以上23个，员工6977名，党员430名。企业党组织49个，其中党委4个、支部45个。创先争优活动以来，区委加强组织领导，精心谋划，狠抓落实，非公有制企业创先争优活动扎实开展，促进了全区经济社会快速发展。 一、强化领导，齐抓共管，营造创先争优的浓厚氛围 抓好非公有制企业党建工作，推进创先争优活动，必须强化各级党组织的重视程度和企业主的认识深度。 一是组织领导到位。区委主要领导对党建工作和创先争优活动高度重视，全区上下形成了“重视党建，抓好党建”的浓厚氛围。区、镇两级都成立了非公有制经济组织党工委，配备专人负责企业党建工作。区委组织部牵头，统战、人大、政协、发改等部门和镇街相关人员参与，深入20多家企业拉练调研，宣传引导，破解难题，推进创先争优活动深入开展。 二是联系指导到位。每名区委常委、镇领导班子成员都坚持联系一个规模以上企业、联系一个重点项目，定期深入基层，指导工作，解决问题。区委常委、组织部长坚持带队深入企业，“一企一策”研究对策，帮助基层解决企业党建“经费难、组建难、推进难”等问题。创先争优活动领导小组办公室和非公有制经济组织创先争优活动指导小组坚持定期召开工作例会，及时掌握情况，推进工作落实。采取“一人一企”或“一人多企”方式，把综合素质高、责任心和业务能力强的同志选派到企业担任党建指导员，助推了企业党建工作的有序开展。今年，区、镇两级共向企业选派党建指导员165名。 三是激励约束到位。注重选树以公司、钢带、设计院等为代表的一批企业党建工作先进典型，坚持以点带面，推动工作，在今年“七一”表彰大会上，17个先进企业党组织和优秀个人受到表彰。充分利用报纸、电台、《简报》等媒质，大力宣传企业党建工作先进典型，推广好经验、好做法，目前已编发简报34期。同时，采取刚性措施，强化企业主对党建工作和创先争优活动的的思想认识。对重视、支持党建工作的企业主，在推荐“两代表一委员”时优先考虑；对不支持、不重视的，取消其评先资格，不作为“两代表一委员”推荐人选。 二、抓好组建，扩大覆盖，打牢创先争优的组织基础 坚持创新方法，灵活推进，扩大组织覆盖面，增强工作影响力，其实夯实党建工作和创先争优活动的组织基础。 一是有序推进抓组建。定期对企业调查摸底，按照组建难易程度，进行分类排队，登记造册，明确组建时间，明确组建方式。坚持月报告、月安排、月检查、月通报，按照时间计划有序推进党组织覆盖工作。采取选派党建指导员等方式，积极稳健地做好在非公有制企业中发展党员工作，并在招工时对党员优先录用、安置时让党员优先择岗，让党员感受到自豪感和荣誉感，主动“亮身份”，不断扩大党员队伍，为组建党组织创造条件、打好基础。今年共发展企业党员52名。 二是联合挂靠抓组建。对具备条件组建党组织的企业，积极推进抓好单独组建。对不具备单独组建条件的，坚持“大带小、地带企、高促低”，“双方自愿、行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党组织，或者挂靠到规模以上企业或所在村党组织，确保党组织覆盖率。 三是动态跟踪抓组建。随着城市化进程的加快和区划调整的进程，非公有制企业的数量、厂址、生产经营变化较大。针对这种情况，我们与工商部门建立情况通报制度，实行动态跟踪，建立动态管理体制，确保“企业注册一家，掌控一家；成熟一家，组建一家；跟踪一家，巩固一家”，确保动态组建率达到省、市要求。去年以来，全区（区划调整前）新建非公有制企业党组织97个，覆盖企业128个。目前，全区（区划调整后）非公有制经济组织党组织覆盖率达42.8%，规模以上非公有制企业单独组建率达100%。 三、结合实际，不断创新，构筑创先争优的长效机制 抓好党组织“出生率”，更要抓好党组织“成活率”，抓好非公有制经济组织党建工作和创先争优活动的长效机制建设。 一是规范工作机制。坚持抓规范，把“基层党组织规范年”活动作为创先争优活动的重要载体，制定下发了《关于加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见》等“五个意见”，对非公有制企业等各领域的党建工作进行规范。坚持抓考核，分领域制定了“基层党建工作考核细则”，成立专门考核机构，定期不定期地对各领域党建工作进行检查考核，推进创先争优活动经常化，整体提升党建工作水平。 二是规范保障机制。落实经费保障，区财政列支100万元，设立党建工作基金，用于非公有制企业等领域的党建工作，并把“企业税收形成财力后按一定比例返还”写入《关于加强加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见》中，正选择一些党建基础好的企业进行试点，取得经验后，逐步推广。落实阵地保障，按照“四有”标准（有教学设施、学习资料、宣传阵地、党旗），抓好活动场所建设。对于没有活动场所的企业，采取与所在村资源共享、阵地共用的方式