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农民工工资保障措施 作为一家信誉良好、注重诚信的建筑企业，我们采取了一 系列切实可行的农民工工资保障措施。我们将根据公司管理手 册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有 关农民工管理的规定，项目部制定项目管理计划和施工组织设 计，制定规章制度，保障农民工的合法权益和利益。 首先，我们推行农民工实名制管理，严格执行国家相关法 规和政策，并积极落实天津市农民工实名制管理办法，确保农 民工工资按月清、月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用 工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。我们将进行 农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》， 严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。 其次，我们建立了农民工管理组织架构，成立了由经理为 组长，由办公室、生产部、技术质量部、XXX等负责人组成 的农民工管理领导小组，下设公司农民工管理站，认真研究天 津市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。项目经理 部配置专职经过主管部门培训、取得上岗证书的农民工管理员, 从事现场农民工管理。 第三，我们实行劳务队长负责制度，要求所有劳务分包单 位的劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责， 解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状 况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。 此外，我们加强劳务合同管理，与劳务公司签订《劳务分 包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规 范分包企业和农民工的管理。 我们还施行月结月清制度，依据劳务分包合同内容，确定 月度劳务分包企业的工作量，总包公司对分包单位结算，支付 劳务费。劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结 算，并足额发放农民工工资。在施工过程中，农民工进、撤场 的，填写《劳务分包人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队 长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管 员依据合同及时调解。同时，每月将信息上传至天津市建筑市 场监管与信用信息平台。 为了进一步保障农民工的权益，我们落实农民工工资保证 金制度，设立农民工工资专项基金，应对突发事件的发生。同 时，我们加强预储账户管理，按XXX规定，建立农民工工资 预储帐户，将农民工工资保障金汇入指定的银行，出现拖欠农 民工工资的情况，由预储帐户应急支付。 保障劳务纠纷快速处理通道畅通 为了保障农民工的权益，我们建立了公司领导、公司部门、 项目部三级管理的农民工维权绿色通道，并保持通讯畅通，以 便第一时间应对突发事件。调解员也将直接介入农民工工资月 度结算及工资发放，确保农民工工资月结月清，全额足额发放。 加强农民工素质培养 为提高农民工自我维权意识，我们建立了“农民工夜校”， 并组织全体农民工参加工资保障专项培训。 建立应急处理机制 为了及时处理拖欠农民工工资等问题，我们建立了应急处 置机制，并在项目部醒目位置公布市农民工工资投诉地址和电 话，让农民工有维护权益的渠道。 劳动力计划 在施工高峰期，我们将确保有效使用人数投入，人员工种 主要有混凝土工、钢筋工、木工、管道工、电焊工、机修工、 电工、测量工、发泡工、起重工、普工等。为此，我们制定了 劳动力计划表，并根据总体项目部署及工程进度安排，合理安 排施工人数。我们选择多年合作的施工队伍，并与施工队伍签 订保工期、质量协议书，做到奖罚分明。同时，我们也实行专 业化组织，按不同工种、不同项目部位来划分作业班组，以确 保工程质量、施工进度和安全文明施工。 劳务管理 为确保工程的顺利实施，我们选用与我方多年合作、技术 成熟管理严格的民工队伍做为土建施工的主要劳动力，并要求 专业分包队伍必须有国家认证的相应资质，特殊工种上岗必须 有上岗证。我们加强对操作人员的入场质量、安全教育，使操 作人员有良好的精神状态，服从项目经理部的统一指挥，协同 施工。同时，我们也实行工艺操作执行样板领路制度，每道工 序必须做出样板经甲方监理确认后方可大面积施工。 劳动技术保证措施 为保证工程质量，我们组织纪律强、综合素质高的技术工 人参与施工作业，并根据不同的施工内容和标准，使用不同技 术等级的工人，以更好地处理成本、质量和工期之间的关系。 同时，我们还开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以 清退场。 .对现场施工队伍进行严格审查，确保班组配备一定数量 的协调、质量、安全管理人员。这样可以有效地提高施工质量 和安全性。 .加强现场教育培训工作，定期组织劳务单位技术骨干进 行质量、安全、工艺技术培训。同时，不合格的操作工人不得 上岗，以确保施工过程的安全和质量。 为了维护城市的社会稳定和企业职工的合法权益，本项目 部制定了以下劳动纠纷处理措施： .积极响应XXX的文件规定要求，为在施职工办理“实名 制卡”，规范劳务用工管理。同时，配备专职的劳动力管理员,