南昌大学共青学院本科生毕业论文(设计)开题报告 2011-9.docVIP

南昌大学共青学院本科生毕业论文（设计）开题报告 论文题目 商业银行人力资源外包问题探究 课题性质 基础研究 应用课题 设计型 调研综述 理论研究 学生姓名 阳兰娟 指导教师 曾玖玖 学 号 8053108085 专 业 工商管理 系 别 工商管理 班 级 08工商本二班 开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段等，不少于2000字） 一、研究目的及意义 (一)、研究目的：本文通过对人力资源外包相关理论及实践的探讨，分析了商业银行人力资源外包的现状，总结出我国商业银行人力资源外包的优势和劣势。并借鉴国内外金融机构人力资源外包的发展经验，结合实例，提出我国商业银行在实施人力资源外包过程中的针对性意见和改进策略。 (二)、研究意义 　　理论意义：目前国内外很多专家学者以及金融机构都越来越关注人力资源外包这个问题，并对其进行了大量的研究。人力资源外包在欧美一些银行已经取得了较大的成功，对此进行的研究也日渐成熟，并拓展了其外延。但在我国,商业银行人力资源外包的理论还停留在传统理论阶段，缺乏创新。本文对当前我国商业银行人力资源外包的实施机制和制度建设方面做了一些研究，有助于丰富当前我国商业银行人力资源外包方面的理论研究。 现实意义：人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型、