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工会建设论文农业技术论文 加强工会干部自身建设 不断提高落实科学发展观的能力 摘 要：本文主要强调通过工会干部自身建设方面来提高学习和落实工会工作中存在的与科学发展观不相适应的突出问题和薄弱环节，最后提出若干对策。 　　关键词：工会 自身建设 科学发展观 　　党的十七大报告突出了科学发展观和构建社会主义和谐社会,报告指出:没有科学发展就没有和谐社会,没有和谐社会就没有科学发展。在新的历史时期，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，如何学习实践科学发展观，如何更好地履行工会各项职能，更好地做好工会各项工作，把工会干部队伍建设成为“组织动员员工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务员工的模范”我认为要在以下四方面做到“有新作为”。 　　一、要在提高服务发展的能力上有所作为 　　科学发展观，第一要义是发展，发展是党执政兴国的第一要务。工会组织是党领导下的群众组织，必须努力为党的政治任务服务。工会组织只有在促进生产经营又好又快发展中有所作为、发挥作用，才能做到有为有位，才能得到党政的认可，受到员工的欢迎。为此，工会组织必须向“参与型”、“协调型”、“服务型”工会转变，工会干部要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，提高服务发展的能力。一方面，工会干部要充分利用各种渠道了解关注单位中心工作，努力学习掌握单位中心工作的业务知识，成为单位中心工作的行家里手，成为单位中心工作用得上、信得过的干部。另一方面，工会干部要善于发挥工会组织的优势和特点，围绕单位工作的重点和难点，动员和组织广大员工开展劳动竞赛和合理化建议活动。结合单位实际开展以“精医、重德、博爱、奋进为主要内容的群众性技术革新、技术攻关、技术比武等劳动竞赛活动，研究制定方案，开展督查评比，对劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人及时进行总结、宣传、表彰，充分保护和发挥好广大员工的积极性和创造性。开展员工优秀提案评选表彰活动，把员工的关注点从生活福利更多地转移到工作创新、管理创新等方面上来，充分发挥广大员工在单位改革发展中的主力军作用。 　　二、要在提高维护员工合法权益的能力上有所作为 　　 科学发展观，核心是以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。工会组织履行基本职责，维护员工合法权益，既是以人为本的科学发展观对工会工作的客观要求，也是工会组织进行科学发展观的具体体现。工会干部要把提高维护员工合法权益的能力作为工会干部能力建设的核心内容来抓，始终坚持以员工为本，主动依法科学维权。一是要加强涉及员工切身利益的法律法规政策制度的学习，切实提高广大员工依法维权的意识和工会干部依法维权的能力。二是要发挥好劳动合同、集体合同和职代会在维护员工权益中的关键作用。积极推动《劳动合同法》和集体合同制度，督促单位贯彻落实《员工带薪年休假条例》，依法维护员工的各项权利。三是要积极推行职代会制度，维护员工的知情权、参与权和监督权。要把建立健全员工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交员工代表大会讨论的问题一定要讨论，该有员工代表参加的项目一定要参加，该有员工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。同时，还要通过加强员工代表培训等多种手段提高员工代表的素质和能力。对那些涉及多个部门工作和涉及员工重大利益的复杂问题和矛盾，工会组织只有主动加强与各部门的沟通协调，才会寻求到积极稳妥的解决复杂问题、化解各种矛盾的方法，促进社会的和谐稳定。在推进工会工作的过程中，要通过开展建设“员工之家”活动来总揽工会工作的全局，通过“建家”活动促进工会重点工作的落实。在“建家”活动中，要处理好“大家”建设和“小家”建设的关系，进一步加大“小家”建设的力度，通过加强“小家”建设，增强“大家”的活力，尽快改变当前普遍存在的“大家”强、“小家”弱的局面。 　　三、要在提高组织引导员工的能力上有所作为 　　工作实践使我们认识到：针对我单位员工结构复杂的现实情况，只有积极、主动地着眼于实际情况，做好员工的引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护集团、各成员医院稳定大局的重要措施，更是引导职工把以“精医、重德、博爱、奋进”的集体理念扎根心中的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓好三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种恳谈，基层走访和个别询问等形式，及