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毕 业 设 计（论 文） 题 目 我国企业跨越技术壁垒的对策研究 姓 名 ××× 学 号 0318003101（为例） 所在学院 经济与政法学院 专业班级 03金融1（03国贸1，为例） 指导教师 ××× 日 期 200×年6月×日（6月中旬） 我国企业跨越技术壁垒的对策研究 摘 要 21世纪社会经济的发展主要依靠知识，人作为知识的创造者与知识的载体成为最重要的战略性资源。一管理。 本文运用国内外著名经济学家关于人力资源开发的优秀成果，在考察了营销人员的基本素质， ，为企业营销人员的开发与管理提供较为全面的理论架构，并提出相应的开发与管理的政策建议。 全文主要包括六个部分。第一部分是引言，阐明选题意义及文章安排；第二部分是人力资源开发与管理的 发与管理的现状分析；第五部分着重论述对我国营销人员开发和管理的建议；第六部分是结束语。 （空一行，再写关键词） 关键词：人力资源，营销人员，开发，管理 Enterprise Strategy across Technical Barriers Abstract In 21century, the development of the society economy mainly depends on the knowledge, the man become the most important strategic resources as the creators and carriers of knowledge. In order to obtain the advantage position in market competition, an enterprise depends mainly on human resources that hold the advanced thought and techniques, and can carry out the strategic target of the enterprise. The marketing organization is the core of the business, and the marketing activity is the forerunner of the enterprises activities. With the market y, we discuss the existent problems in the process of the marketing personnels human resources development and management, and provide more overall theories for the enterprise to develop marketing personnels human resources, and give the relevant policy suggestions. （空一行） Key words: Human Resources, Marketing Personnel, Development, Management （上面英文摘要内容均为为Times New Roman 小四，行间距为24磅） 目 录（黑小二，居中） 摘 要 I Abstract II 目 录 III 1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 研究目的和意义 2 1.3 文献综述 2 2 技术贸易壁垒的概述 3 2.1 技术贸易壁垒的 3 2.2 技术贸易壁垒的 3 2.3 技术贸易壁垒的式 4 2.4 技术贸易壁垒的特点 7 3 技术贸易壁垒对我国外贸 9 3.1 我国遭遇技术贸易 9 3.2 我国遭遇技术贸 11 3.3 技术贸易壁垒 13 3.4 主要发达国家技术 14 4 我国企业 17 4.1 世界范围头 17 4.2 我国出弱 18 4.3 WTO 18 4.4 技术接轨 18 4.5 对主不足 19 4.6 对理不够 19 5 我国企建议 19 5.1 企业不自身 19 5.2 企业加强善 20 5.3 政府应建制 20 5.4 政府应准化标准化 20 5.5 动用规则 21 5.6 熟悉进口国的定程序 21 5.7 积极申请国证 21 结束语 23 致 谢 24 参考文献 25  1（中间空二格）绪论 关税壁垒和非壁垒和非壁垒